Szia Attila! Legelőször is azt kellene tisztázni, hogy akkor milyen jogviszonyban is van a BT-ben,?? munkavégzését tekintve. Az egy dolog, hogy tulajdonosa a társaságnak és így akkor tagja. Az is egy dolog, hogy Ő a képviselő. A képviselet az ellátható munkaviszonyban, vagy megbízásos jogviszonyban, csak a képviselet ellátása az még nem jelent tagi személyes közremáködést a társaság bevételszerző tevékenységében..... Ha a képviseleten kívül esően: munkát végez a Bt-ben, akkor az már más eset, mert akkor ha az pld-ul nem munkaviszony keretében történik, akkor az már tagi személyes közreműködés..
De megzavar a kérdésedben: hogy a Bt-ben 40 órásra van bejelentve??! A személyesen közreműködő tagnak nincs heti munkaideje, nem vonatkozik rá az Mtv.
Ha személyesen közreműködő tag és nincs neki máshol heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonya, vagy nem egy másik társasvállalkozásában minősül főfoglalkozású társasvállalkozónak........ akkor itt a Bt-ben a minimum járulékalapja: 2009. januárban 138 eFt, február 01-től 143 eFt., legminimálisabban is a minimálbér.
De a sok ha, előtt: pontosítani kellene a kérdésedet: ez a tag, akkor személyesen közreműködő tagként (nem kieg.tev.társasvállalkozóként) dolgozik a Bt-ben, vagy munkaviszonyban? Aztán ennek az embenek van-e máshol biztosítotti jogviszonya, munkaviszonyban, vagy tagként... Ez a Bt. bevételi nyilvántartást vezető EVÁ-s, vagy kettős könyvvitelt könyvel?, Jár-e ennek a "dolgozónak" tagiközreműködésért díj (tagok megállapodása, vagy társasági szerződés rendelkezése a személyesközreműködésről és az azért járó juttatás....) Üdv.
