Megbízási díj kifizetése

[validitas]

De  ha nincs személyes kontaktus, posta, gyorsposta, (DHL,  stb.), futárszolgálat azért van!  Oda-vissza hozza-viszi a szükséges iratok, és azért megfizethető.  Fizethetik a felek felesben is (mindkettőnek érdeke, így kell megállapodni.) És a megbízási szerződés esetében is szükség van személyi adatokra, szerződésre, stb. Sztem megoldható.

Üdv: Böbe 

 

 

[limex1]

És ha a munkavállalónak a kis könyve nálam lenne a hónap végéig, és én így ragaszgatnám Neki a bélyegeket, (mivel az Interneten) nyomon tudom követni a munkaidejét, stb..
És természetesen a munka megkezdése előtt adategyeztetés, aláírás, stb céljából találkoznék vele, akkor megoldható lenne a dolog, mindazt leszámítva, hogy a munka végzésének helye, a munkavállaló otthonában, számítógépen keresztül történne.. ??

[benevar]

Limex1!

Nyilvánvaló és érthető, hogy az a célod, hogy a foglalkoztatást minél kevesebb költséggel legyen megoldható. Több szempont figyelembevételével lehet meghatározni, hogy jogilag, milyen foglalkoztatási formát célszerű választani. Nem mindegy, hogy milyen egyéb feltételekkel képzeled el az ehhez szükséges eszközök biztosítását,ki biztosítja a számítógépeket, egyéb eszközöket? Havi rendszerességgel végzik a tevékenységet? Teljesítménytől függ a díjazás? A feladattal kapcsolatos felmerülő felelősség sem utolsó szempont. Beléphet a kártérítés. Stb. Alkalmi munkavállalóként alkalmazva ezek hogyan oldhatók meg? A megbízási jogviszony és PTK. szerinti megkötött szerződés könnyen munkaviszonnyá minősíthető. A munkajogviszony keretében  távmunka alkalmazható. A munkaviszonynál pedig egyéb feltételeknek is kötelező eleget tenni, pl. a munkavédelem, stb., ami szintén költségekkel jár.

[limex1]

Hogy még átláthatóbbá tegyem a rendszerem működését stb, tökéletes példaként tudom felhozzni mondjuk ennek a fórumozásnak a példáját.

Ahogy látom, itt is pontokat lehet keresni.
A pontokat úgy gyűjtheted, hogy másnak jót teszel, de Ő ezért jutalmaz téged pontal..
Az én rendszerem is ugyan ilyen lenne.
Azzal a külömbséggel, hogy a megkeresett pontokat a hónap végén átválthatóak és kifizetésre kerülhetnek.

Visszatérőleg, a pontokat akkor gyűjtesz, amikor kedved tartja, kötetlenül, ha van számítógéped és minden technikád ehhez, tehát nem kell biztosítni semmit, stb..
Tehát ez csak egy lehetőség lenne. Ha nincs számítógéped, stb, akkor a "munkáltató" nem biztosít Neked. Egyszerűen, ha magadtól nem veszel, akkor nem tudsz élni ezzel a lehetőséggel.

Remélem, most már egy kicsit átláthatóbb a rendszerem működése és ebből kifolyólag a legmegfelelőbb kifizetési megoldáshoz való közelebbjutás. :)

[mazsi5]

Kedves Balázs!  A legegyszerűbb megoldást számodra az jelentené, ha azok a beteljesítők egyéni vállalkozói igazolvánnyal rendelkeznének.

Vegyük csak az adminisztrációs oldalát a dolognak, ha un.önálló tevékenységre megbízásos jogviszony alapján kerülne sor.   Itt is kell szerződést, megállpodást kötni.  Ügyelni arra, hogy az olybá tűnjön, hogy az megfelel a Ptk-s megbízásnak "egy ügy ellátása" ügyletnek.  Akivel megkötöd a szerződést, annak legkésőbb a kifizetést megelőzően nyilatkoznia kell a kifizető felé, hogy ő kicsoda TB és adózás szempontjából, milyen költséghányad (max.50%), vagy költség összeg figyelembevételével legyen megállapítva az SZJA alapja.

A járulék alapja: az az SZJA alapja.  A járulék mértéke attól függ, hogy az SZJA alapja eléri-e a vonatkozó napokra számoltan a minimálbér 30%-át, vagy sem,(napi 690 Ft), ha eléri, akkor a járulékok mértéke még mindig attól is függ, hogy van-e máshol heti 36 foglalkoztatással járó munkaviszonya (amiről az igazolást csatolnia kellene a nyilatkozathoz), stb..  Az SZJA alap attól függ, hogy mennyi a bruttó összeg és, hogy milyen (írásos) költségnyilatkozatot tett, vagy nem tett.  Az SZJA előleg megállapítása attól is függ, hogy nyilatkozott-e arra, hogy éves összevonandó jövedelme nem fogja elérni  (2008-ban) az 1.700 eFt-ot.   A biztosítotottat be kell jelenteni (08T1041), amikor megszűnik, akkor ki kell jelenteni.2009.04.30-ig NYENYI adatszolgáltatást kell róla adni a Nyugd.bizt-nak.  Havonta vallani a 0808A-M-es bevallásban.  A kifizetésben részesülőnek az elszámolásról igazolást kell adni.. A kifizetéskor tudni kell, hogy az illető magánnyugdíjpénztártag, vagy nem. Ha igen, akkor hol és mikortól (kell a NYENYI-re), tehát a bevalláshoz és NYENYI-hez minden olyan adatra szükség van egy megbízásostól, mint ami pld-ul egy munkaviszonyosról kell.  Ugyanakkor lehet, hogy az egyik kifizetéskor még ennél a magánnyugdíjpénztárnál van, aztán a másik kifizetésnél már egy másiknál..., sőt olyan is előfordult velem, hogy a szerződéskötéskor átadott minden nyilatkozatot, a szerződésben szerepelt, hogy nem magánnyugdíjpénztár tag (a személyes adatainál) , aztán mire a kifizetésre sor került 4 hónap múlva, akkor meg már közben belépett egy magánnyugdíjpénztárba..  Tehát kifizetésenként rá kell ellenőrizni, hogy a korábban megadott dolgai igazak-e még..

Azzal, hogy a napi díjazása (szerződés kezdetétől - szerződés végégig) nem éri el a 690 Ft SZJA alapot, nem is foglalkozom, hiszen azt mondod, hogy havi szinten 50 Eft lenne önmagában a nettó kifizetendő összeg, ami mindenképpen azt feltételezi, hogy ezzel a jogviszonyával biztosítottá válik az illető.

Azt írod gyakran cserélődnének, lennének akik csak pár napra szólóan dolgoznának, s lennének akik akár több hónapig.., meg, hogy 1-2 órát dolgozik benne,stb....  Nem tudni hány emberről lenne szó, de ez az adminisztrációs teher, amivel jár a dolog, az nem kicsi, a megbízó a dolgozandó órát nem igazán határozhatja meg: hiszen attól önálló tevékenységre vonatkozó megbízásos jogviszony az adott dolog, hogy valamilyen feladatot (egy ügy ellátása) elvállal valaki, amivel a megbízó megbízza, s azt a feladatot a megállapodott idő alatt el kell végeznie önállóan. Ha a feladatot elvégezte, akkor ki kell fizetni a díját.  /tehát már a megállapodásban/szerződésben ügyelni kell arra, hogy az aztán majd ne minősítődjön un. színlelt szerződésnek, ami miatt esetleg munkaviszonyosnak minősítik a dolgot./

Az APEH portálon elég jól összeszedett anyagok vannak az önálló tevékenységre vonatkozóan a kifizetőt és az adott magánszemélyt is tekintve:

2.	Az önálló tevékenység és az önálló tevékenységből szár­mazó jövedelem

 

• Nyilatkozat a kifizetőtől/munkáltatótól (a társaságtól személyes közreműködésre tekintettel) származó bevétel adóelőlegének megállapításához a 2008. évben (29KB)

• Kitöltési útmutató az adóelőleg-levonásra vonatkozó nyilatkozathoz 2008-ban (112KB)

Én többek között a fenti adminisztrációs tortúra miatt javaslom, hogy lehetőleg vállalkozói igazolvánnyal rendelkező személyeket, vagy éppen gazdasági társaságot vonj be, mintsem  5-6 napos, stb. megbízásos magánszemélyeket. /Az ev és a gazd.társasági is olyan számlát ad, amit a kifizetőnek nem kell számfejtenie, jelentgetni,stb., egyszerűen elszámolja költségként../  Ha mégis megbízásos magánszemélyek foglalkoztatása mellett döntessz, akkor kell, hogy legyen egy hozzáértő embered, aki a nyilatkozatokat is begyűjti, s annak figyelembevételével számfejt (tehát ismeri, hogy kitől, mit kell vonni és ki után mit kell fizetni). stb. Az alkalmi munkakönyves dologhoz személyes kontaktus kell, mint ahogyan a megbízásoshoz is, ha másért nem, hát az adminisztrációs dolgok miatt.  Üdv.

[garbo50]

Szia!

Egyszer már leírtam bővebben ezzel kapcsolatos álláspontomat, de elbénáztam a ctrl+c-t így sikerült törölnöm, de azért megpróbálom ujra. Pontosan ezekre a dolgokra szerettem volna választ kapni, amit az utolsó bejegyzésedben leírtál. Nos számomra ez úgy tűnik olyan munka, mint néhány napja kaptam egy emailt hatalmas pénzkereseti lehetőséggel kecsegtetve, ha regisztrálok- alám regisztrálnak (piramisszerűen) minél többen. Kérdés, hogy a "munkával" szerzett pénzt személyesen fizeted e ki a delikvenseknek, vagy számlára utalod, mint a netes pókerjátékokon, bingón, pénztcsináló weblapokon... stb.. - vagy szerződést kötsz (milyet?) írásban a nálad "dolgozó" személyekkel? Lényeges elem, mi is ez a munka- mert távmunkának, ahogy benevar is írta nehezen elképzelhető, (szabályai a munkatörvénykönyvben). Webes-kereskedelem-szolgáltatás engedély kötelesek, ezeknek szintén szabályozott formái vannak. 

Nos az általad vázolt tevékenység olyannak tűnik (lehet csak számomra, a többieknek világos), mint amire a világ többi országaiban is keresik lehetőséget, hogyan lehetne adózás alá vonni, mert sikamlós mint a csúszómászók, nehezen megfogható, így keresik a törvényi lehetőségeket. Leginkább a delikvensek máshova nem sorolható egyéb jövedelme, és mint ilyet önállóan kellene bevallaniuk ( van aki megteszi- van aki nem).

Még egy kérdés, ami nem világos számomra- te milyen formában végzed ezt a tevékenységet?- van hivatalos vállalkozásod, önálló tevékenységre be vagy jelentkezve, regisztrálva vagy elektronikus adtaszolgáltatásra?- mivel bármilyen kifizetést teljesítesz adatszolgáltatásra kötelezett vagy.

Nos összegezve, így, ennyi ismerettel nemigen tudunk használható információval szolgálni, csupán sötétben tapogatózunk. ( fekete- fehér- pl.van egy webes áruházam ezt reklámozzák a megbízással foglakoztattottak-konkrét kérdés- konkrét segítség)

Üdv.

 

[GIN]

Szia Balázs(ka)! :-))

Először is: Te  egyéni vagy társas vállakozó kell legyél, ez nyilvánvaló.

Másodszor:

Sztem a fölösleges bonyodalmakat és a (több „ha” típusú feltétel mellett) más és más alakú – bár 1700 eFt-ig - csak „egyszerű” elsőfokú, egyismeretlenes egyenletek alkalmazását el tudod kerülni, ha e távmunkát a nálad regisztrálók egyszerűen egyéni vállalkozóként végzik, amint arra Mazsi5 is javaslatot tett Neked.

Ekkor ugyanis Te a megállapított, akár egy év folyamán csak hébe-hóba előforduló, egy-két órányi munka esetén is minden - a munka- vagy bedolgozói jogviszonyhoz, vagy az alkalmi munkához avagy a megbízási jogviszonyhoz tapadó - szerződéskötési, bejelentési, bérbruttósítást egyenletecskékkel (ha változnak az adó és/vagy járulékkulcsok, akkor újra és újra) számolgató nyavalyától megmenekülsz, és a klienseid is. Egy egyéni vállalkozói engedélyt kiváltani, nem nehéz (visszaadni sem), és aki nappalis tanuló, vagy másutt legalább 36 órás munkaviszonyban áll, annak, ha a tőled kapott zsozsót nem vállalkozói kivétként költi el, akkor járulékokat sem kell fizetnie. De ha mégis, ez legyen az ő gondja. Te állapítsd meg a neked „így munkát szolgáltató” vállalkozó díjazását úgy, hogy neki is megérje, sőt ezt némi „iterációval” a „kereslet-kínálat”, avagy „az egyedi alku”, az egyedi megállapodás szerint még variálhatod is.

 Fontos még: az ilyen vállalkozók „kvázi beszállítók” foglalkoztatása a PTK. szerint akár szóbeli megbízási szerződéssel is történhet, illetve a nálad való regisztrálással írásbelivé is tehető egyszerűen. Gondolj csak a regisztráció melletti webtárhely-igénybevételekre, stb. Egyébként a többiek – főképp a loncika és mazsi5 – által jelzett komoly adminisztrációs és adófelelősségi gondoktól valóban nem fogsz tudni még levegőt sem venni, ha az üzlet netán beindul és munkaviszonyban vagy más biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban akarsz embereket foglalkoztatni. S ha a bejelentés-bevallás terén még hibázol is emiatt, hát akkor esetleg nem lesz elég a bevételed a mai horrorisztikus méretű bírságok kifizetésére, és inged, gatyád is rámegy.

Viszont, ha annyira fellendül az üzleted, hogy meg tudod már fizeti, vagy atyád ad pár milkót a vállalkozás nagybani beindításához, akkor felveszel egy főállású, munkaügyi előadót, meg egy matematikai zsenit, amolyan Einstein félét :-)), na és egy adószakértőt – én előre tudatom: csak távmunkát vállalok és baromi sokat kérek érte(!) :-))) - és akkor minden problémád megoldódik. No más, és jobb ötletem nincs. Hajrá, mindent bele!

Üdv Gulyás István bá' :-)))

adó- és elmeszakértő :-)))

[limex1]

Csak az a baj, hogy egy 15 éves nem fog vállalkozói igazolványt kiváltani meg ilyenek.
Ugyanis a legtöbb felhasználó 15-és-18 között lenne.

Előreláthatólag:

60%-uk 15-és-18 közötti (99%ban tanuló)

30%-uk 18-és-28 közötti (50%ban tanuló-25%ban főállású dolgozó-és 25%ban munkanélküli)

és a maradék 10% 28 év feletti (szintén főállású munkás és munkanélküli) lenne.

 

És ugye a probléma a 60% és egyszerűsség. Nem vállalkozói, magánnyugdíjpénztár, stb-stb... : (((((

 

Még egy kérdés:

Az esetek többségében, megoldható-e az alkalmi munkavállalói (kiskönyv, bélyeg ragasztás, stb..) kifizetés?
(Adatok egyeztetése és az aláírás céljából kezdéskor találkoznánk természetesen.)

Megoldható lenne így a kiskönyves dolog?

[GIN]

Hát hogyne!

Ha bírod a macerát, és az alkalmi munkavállalók személyenkénti, minden hónapban - ha csak egy is volt - elkészítendő havi 0808A/M bevallását is mindig késedelem és hiba nélkül elkészíted vagy elkészítteted, stb., akkor miért ne?! ..

Csak bírd és el ne vétsd! Mer' akkor jön ám a mohácsi vész!!.. A bünti! … S nem lesz mentség, hogy még csak 18 éves vagy. Tudod: „vigyáz mer' mekbux!” mint a napokban a BUX . :-)))

Egyébként azt, hogy ki vállalkozik és ki nem, azt talán bízd rájuk! Ha már ilyen jó statisztikád van a delikvensek státuszának összetételéről, akkor igazodj az egyes státusz osztályokhoz tán. Legyenek ev.-ók is meg alkalmi melósok is, stb. Nem?....

No spriccelek melózni, mert még eldöngetnek, hogy itt csak hobbizgatok, a munka meg marad.

Szia István 'bá

[loncika]

A kiskorúak foglalkoztatása több gonddal jár mint haszonnal! Az iskolások fogalkoztatása is számos  kérdést felvet, engedélyeket kell hozzá szerezni.... stb...

Minden megoldható!

De gondolj bele, hogy egy Szegeden tanuló bajai diák el fog-e utazni hetente többször  Győrbe vagy Miskolcra csak azért , hogy beragasszál neki egy vagy két bélyeget mondjuk 400 Ft-ért ? Fizikailag is ott kell legyen a közeledben a dolgozó amig a könyve nálad van!

A fentiek alapján és ismerve az adminisztrációs követelményeket  én kizárólag számlaképes ev.-val  vagy gazd.társ.-gal tudnám elképzelni a feladatok megoldását.