Megbízási díj kifizetése

[limex1]

Sziasztok.

Egy egyszerű példaszámításban levezetve, le tudná nekem valaki vezetni, hogy:

 

Ha 50.000-ot szeretnék kifizetni Megbízási szerződés keretében dolgozó személynek, akkor pontosan mennyit is kell kifizetnem még ezután..
Olvasgattam leírásokat, 11% ról meg 36% meg 29% meg 9,5% meg 50%-ról de még 90-ről is, stb-stb, hogy ez ekkor ez meg akkor kell, de belezavarodtam. :(
Most akkor, miket kell levonni?

A lényeg, hogy le tudná valaki nekem ezt vezetni, hogy 50.000 Ft kifizetéséhez mennyit kellene levonnom.?
50.000 Ft amit ki KELL fizetni, tehát ne ebből vonjuk le, hanem akkor ezen felül.. Remélem értitek..
Tehát az 50e kifizetése előtt mennyi pénzembe lenne ez a kifizetés..

Mondjuk ha még iskolába jár (tehát főállású tanuló),
illetve ha főállású dolgozó,
vagy épp munkanélküli.

 

Elnézést a butaságomért, de ez nagyon fontos lenne, (amúgy nem vagyok csak 18 éves és ezért nem értem ezt az egészet, illetve vagyok ilyen tudatlan. Bocsánat. :(

Köszönettel: Balázs

[vib2]

Szia!

Az hogy mennyi járulékot fizetni, levonni attól függ mennyi időre adják az 50.000 Ft-ot.

[benevar]

Először azt kell vizsgálni, hogy milyen tartamú  időszakra történik a kifizetés, ettől függően biztosított, van nem biztotsított a foglalkoztatott.

A járulékalpot képező jövedelmet 10%-os, vagy 50%-os  költséghányad figyelembevételével lehet képezni. A 10% az egyszerűbb, figyelembe vehető akkor is ha költség nem merült fel. Az 50% alkalmazása esetén tételesen kell gyűjteni a költségeket és ha végül nem éri el, + kifezetés terheli szankcióként.

Ha a foglalkoztatott nem nyilatkozik, automatikusan a 10%-ot kell alkalmazni.

Biztosított, ha a járulékalapot képező jövedelm eléri a minimálbér 30%-át.  Ha ez alatt van nem biztosíott. Ezért kell vizsgálni, hogy az 50.000 Ft (járulékalap 10%-os költséghányadnál 45.000 Ft), minnyi időre fizetik.

 

KÖZTERHEK:

1.) Biztosított

 

a.) biztosított közterhei:

• SZJA előleg  (adójóváírás nincs)
• Magánszemélyek különadója a különadó-alap után: 4% 
• Természetbeni egészségbiztosítási járulék: 4%
• Pénzbeli egészségbiztosítási járulék: 2% (ha a foglalkoztatott legalább heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkezik, vagy nyugdíjas, akkor nem kell vonni)
• Nyugdíjjárulék: 9,5%, ha magánnyugdíjpénztári tag, akkor 1,5% állami, 8% magánnyugdíjpénztári tagdíj.
  

 

b.) Foglalkoztató közterhei: 

•  Nyugdíj-biztosítási járulék: 24%
• Egészségbiztosítási járulék természetbeni: 4,5%; pénzbeli: 0,5%
• Szakképzési hozzájárulás: 1,5%
• Tételes EHO (ha ez a főfoglalkozás): 1.950 Ft/hó
• Korkedvezmény biztosítási járulék korkedvezményre jogosító munkakörben: 3,25%

 

2.) Nem biztosított:

 

a.) Megbízott közterhei:

• SZJA előleg (adójóváírás: nincs)
• Magánszemélyek különadója a különadó-alap után: 4%

 

b.)  Foglalkoztató közterhei:

• Szakképzési hozzájárulás: 1,5%
• Százalékos EHO: 11%
  

[limex1]

Kedves válaszoló!

 

Köszönöm a leírást, de még egy kicsit bonyolult. :(
Esetleg, le tudnád vezetni példaképp?
Az összeget havonta fizetném mondjuk neki.

Arról van (lenne) szó, hogy bedolgozik nekem egy személy, akit teljesítmény után fizetek.
Ha abban a hónapba mondjuk 50e Ft-ot keres meg (ennyi úgy értem jár is Neki), akkor arra Nekem még mennyit kell rátennem, hogy amit ki kell fizetni az ki legyen. :)

[hvanna]

 

Szia !

Azt próbálom levezetni hogy  mennyi bruttő kifizetést kell eszkzölni ahhoz, hogy 50.000 Ft nettó megmaradjon, akinek főálásu munkaviszonya.

- a 10 % költséghányadot alkalmazom/ ekkor nem kell tételes igazolás a költségekről )

- az adó vonatkozásában pedig ugy vetttem, hogy nyilatkozik az érintett hogy a 18 % kereseti határon belül marad az éves jövedelme (

Bruttó megbizási dij : 74.900 Ft

- nyugdijbizt. járulék   -7.116.-  ( 9.5 % )

- egészségbizt.jár      - 4.494.-  ( 6 % )

- munkavállalói jár:   - 1.124.-   ( 1,5 % )

- SZJA                      -12.134.-  ( 18 % ) 74.900 Ft 90 %-ból

Marad kifizetendő nettó: 50.032 .- Ft.

Ha a nyilatkozat alapján a már megszerzett jövdelem alapján a 36-%-os adósávba átkerült, akkor a Bruttó kifizetendő összeget emelni kell ahhhoz hogy az összese levonás után 50 e Ft nettó megmaradjon. kb Bruttó 105.000 Ft-ra

Üdv:hvanna 

 

[hvanna]

 Szia !

Előbb történt a levezetésem irása mint hogy olvaani tudtam volna a külön információt:

   -aki bedolgozik van főllásu munkaviszonya?, vagy nuygdijas, konkrét  info kell !!

   -mennyire rendszeres  ez a  bedolgozás ?

 Üdv:hvanna

[validitas]

Sziasztok!

A levezetett számokat kicsit módosítani kellene, ugyanis a 10% költséghányad alkalmazásával a jövedelem 74.900 Ft-ból a 90%, azaz 67.410.- Ft. Ennyi a jövedelem, és ez a járulékalap is! Azaz:

nyugd.járulék 9,5% 6.404,-

egbizt.járulék 6%    4.045.- (ha nincs főállása, akkor eg.bizt.járulék még +2%) , stb. és így tovább. Nem  csak az SZJA alapja a 10% költséghányaddal csökkentett jövedelem, hanem a járulékoké is.

Ezenkívül a 67.410.- Ft után a kifizető fizet még 24% nyugdíj járulékot, 4,5+0,5% egészségbiztosítási járulékot is. Valamint tételes eho-t, 1.950.- Ft/hó jelenleg.

Üdv: Böbe  

[benevar]

Hvanna! Törvény szerint AZ SZJA ALAPJA AZONOS A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JÁRULÉKALAPPAL.

(A  45.000 Ft-os járulékalapnál bruttó 50.000 Ft-ot feltételeztem.)

 

Limex!

Jól értem BEDOLGOZÓ? 

A bedolgozói jogviszonynál a díjazás kifizetésére és az abból való levonásokra az Mt. rendelkezései az irányadók. (Munkabéren a bedolgozó díjazását kell érteni.) A foglalkoztató a teljesítménykövetelmény megállapításánál a munkaviszonyban allókhoz képest kedvezőtlenebb feltételeket nem állapíthat meg, vagyi 100%-os teljesítmény mellett, a teljes munkaidőnek megfelelő munkavégzés esetén legalább a minimális munkabért, ill. rövidebb munkavégzés esetén legalább ennek időarányos részét a díjazás elérje.

Ebben az esetben a bruttó bér az Szja és a járulékalap.

A bedolgozói jogviszonynál nem megbízási díj kifizetés történik, az egy más foglalkoztatási jogviszony. 

[limex1]

.

[validitas]

Ha megbízásról van szó (nem bedolgozói jogviszonyról, mert az teljesen más), és 10% költséghányaddal számolunk, akkor az alábbi képlet segítségével könnyedén kiszámítható a szükséges bruttó összeg:

x-(0,9x*0,095)-(0,9x*0,06 vagy 0,08 ha nincs főállása)-(0,9x*0,18 ha az éves összjövedelme az 1.700eFt-ot nem haladja meg) =50.000 (vagy bármennyi, tetszőleges nettó)

X= a keresett bruttó összeg 

Egyenletet rendezve:x-0,0855x-0,054x-0,162x=50.000

X = 50.000/0,6985

x = 71.582.- Ft a bruttó összeg,

ebből jövedelem és járulékalap: 64.424.- Ft. A megbízott kap 50.000 Ft-ot, a többit az APEH kapja adó- és járulék formájában. Valamint kell még fizetned a 64.424.- járulékalapot figyelembevéve a megbízási díj után az APEH-nek 29% nyugd.járulékot: 18.683.- Ft+ 5% eg.bizt.járulékot: 3221.- Ft.

Úgyhogy a megbízottnak kifizetett 50.000 Ft neked  71.582+18.683+3.221=93.486.- Ft-odba fog kerülni.

Üdv: Böbe