fiz. nélküli szabadságra küldése alkalmazottat?

[csibekas]

Van egy nyugdíjas munkavállalónk akit a munkáltató nem szeretne elküldeni, csak amennnyiben van lehetőség rá szüneteltetni a munkaviszonyát. A projekt amin dolgozott befejeződött, és a következő majd csak jövő márciusban kezdődik. Addig sajnos nem tudunk neki munkát adni, de a jövő évben pedig számítanánk  a munkájára. El lehet-e őt küldeni fizetés nélküli szabadságra valamilyen törvényre hivatkozva, vagy erre nincs lehetőség?

Előre is köszönöm a válaszokat

[mazsi5]

Szia!  Elküldeni nem lehet fizetésnélkülire. A fizetésnélküli szabadságot a dolgozó kérheti, s vannak olyan esetek amit az Mtv. is meghatároz, amikor a munkáltató a kért fizetésnélküli szabadságot köteles biztosítani.   Ha egy cég nem tudja munkával ellátni a dolgozóit, akkor vagy elküldheti állásidőre (de ebben az esetben jár a dolgozónak a személyi alapbére az állásidőre), vagy akár rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát.

Ha a cégnek csak majd jövő év márciusától lenne szüksége erre a munkára, (akár erre az emberre), akkor mivel nyugdíjas a dolgozó, minden további nélkül rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát, aztán majd, ha a dolgozó is akarja, jövő márciusában felveszi. Vagy a dolgozó kér valamilyen okra hivatkozással fizetésnélküli szabadságot, amit a munkáltató engedélyez neki....    vagy van az állásidő, vagy továbbra is fizeti ezt az embert úgy, ahogy a munkaszerződése  is szól, vagy módosítják a munkaszerződést és más munkakörre más bérrel adnak neki munkát..  Üdv.

[csibekas]

Hát igen, csak pont a felmondást szerettük volna elkerülni, a közös megegyezés a dolgozó részéről szóba sem jöhet.

[mazsi5]

Szia!  A nyugdíj mellett munkaviszonyos dolgozó munkaviszonyának munkáltatói rendes felmondását nem köteles indokolni (Mtv. 89.§.(6)), nem illetik meg azok a védelmek (végkielégítés, okszerű felmondási indok,stb.), mint egy nem nyugdíjas foglalkoztatottat.   Nyilván az időarányosan ki nem adott/vett szabadságot részére is ki kell fizetni a munkavisz.megszüntetéskor, s nyilván jár neki a felmondási idő, valamint a felmondási idő fele alóli felmentés.

/Az olyan feladatokra, amiről előre tudható, hogy az csak egy időszakra szükséges, célszerűbb a határozott idős munkaszerződés, mint a határozatlan, s akkor nincs a megszűnéskor felmondási idő sem./

Ha a dolgozó nem kér tőletek fizetés nélküli szabadságot valamire, amihez a cég hozzájárul  és nem akarjátok a bért, járulékokat fizetni utána még márciusig, akkor csak a munkáltatói rendes felmondás jöhet szóba - szerintem.

Ha ráakarnátok bírni a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésre, ezzel legfeljebb a a felmondási időt spórolnátok meg.. Üdv.

[kedd]

Ha jólértem a problémádat, a cég nem akarja elküldeni. Sajnos nincs lehetősége, hohy fizetésnélkülire küldje, de a legkisebb részmunkaidősre lemódositva a munkaszerződését, megmaradna dolgozójának arra a pár hónapra. Én úgy látom, hogy a kötelékében akarja tudni ezt a dolgozót, hát ezért egy kis pénzt áldozni kell. Üdvözlet.