Egyéni váll. Gyed mellett

[konczed]

Sziasztok!

Egy gyors kérdésre gyors segítséget kérnék ha valaki tud pontosat.,

Szóval megkelresett egy leendő kényszer vállalkozó hogy aza probléma,hogy ő nem vállthatja ki a vállalkozóit kereskedelmi tevékenységre mert ő vendéglátós viszont a feleségének megvan a végzettsége de ő meg Gyed-en van egy ikerpár babával. Kérdésem van-e arra lehetőség hogy ha az anyuka kiváltja a vállalkozói igazolványt és a férjét Kék könyvel bélyeggel foglalkoztatja akkor neki ne keljen a Gyedet szünetelteni. Valami olyan rémlik, hogy  ha az egyéni vállalkozó nem végez személyes közreműködést a Gyed alatt, akkor nem kell a vállalkozását szünetelteni, és nem kell a Gyedet sem hanem csak akkor ha abból neki is bevétele nyeresége marad. Szerintem az alkalmazott minden hasznot elvisz tehát nullás lesz és nem nyereséges, de legalább apunak is lesz munkája meg így járulákok nélkül illetve a bélyeg erejéig kipróbálnák, hogy működne -e a dolog.

Kérem segÍtsen aki tud, mert a karácsonyi vásárra már szeretnének árulni és ezt még addig le is kell zongorázni.

Köszönettel Konczed.

 

[kaloczy]

Szia!

Gyednél nem a nyereség a lényeg, hanem a kereső tevékenység. Azt nem lehet végezni.

Elvileg mehetne a dolog. Azt azonban nem tudom, hogy a tevékenység folytatásához -egy esetleges ellenőrzés esetén - elegendő-e az, hogy a személyesen nem közreműködő egyénnek van végzettsége, a ténylegesen tevékenykedőnek nincs. Lehet-e így végzettséghez kötött tevékenységet folytatni.

Az AMK-val meg még az a gond, hogy azt folyamatosan nem lehet ragasztani. Meg van határozva, hogy egyfolytában hány napot dolgozhat, meg havonta összesen hány napot. Ennek utána néztetek?

Zsuzsa

 

[baloghnehajni]

A férj is kiválthatja a vállalkozóit, csak igazolnia kell, hogy lesz olyan alkalmazottja, akinek megvan a ker. végzettsége.

Hiába váltja ki a feleség, egy ellenőrzés során azt nézik, hogy aki épp a boltban kiszolgál, annak megvan-e a végzettsége.

[Kardos.Judit]

Szia !

Hasonló kérdésem volt, az Adó-kérdések és Válaszok lapnak tettem fel a kérdést, és az alábbi válasz érkezett:

Kérdés:
Egyéni vállalkozó Gyed-en van. Foglalkoztathat-e alkalmazottat, lehet-e
árbevétele úgy, hogy ne kelljen neki a minimálbér utáni járulékokat
megfizetni, mert akkor nem éri meg neki, ő nem dolgozna a
vállalkozásban.



Válasz:
A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról,
valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 29. §
(4) bekezdése szerint az egyéni vállalkozó nem köteles
társadalombiztosítási járulékot, nyugdíjjárulékot (tagdíjat) és
egészségbiztosítási járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt
a)táppénzben, baleseti táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben,
gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési
támogatásban, ápolási díjban részesül - kivéve, ha a gyermekgondozási
segély, a gyermeknevelési támogatás, az ápolási díj folyósításának
tartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja .

Tehát a gyermekgondozási díjban részesülő egyéni vállalkozó nem
kötelezett járulékfizetésre.
Azonban nem jár a gyermekgondozási díj, ha a jogosult bármilyen jogcímen
díjazás ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött
keresőtevékenységét személyesen folytatja. Amennyiben Ön alkalmazott
útján folytatja a vállalkozását (alkalmazott igénybevételét jogszabály
nem tiltja), tehát az Ön személyes közreműködése nélkül, abban az esetben
járulékfizetési kötelezettség nem terheli a Gyed folyósítása alatt.



Válaszadó: Pintérné dr. Molnár Ilona

Válaszadás dátuma: 2008.03.19

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

EZ PEDIG AZ ALKALMI MUKAVÁLLALÓRA VONATKOZIK : más forrásból

2008.01.01-től alkalmi munkavállalót foglalkoztató egyéni vállalkozónak, aki bolti eladóként kíván időnként alkalmazni szakmunkás bizonyítvánnyal rendelkező személyt, milyen mértékű minimum díjazást kell biztosítson számára naponta, nappali munkavégzés és napi nyolc óra ledolgozása esetén?
Van-e kapcsolat a bérminimum emelésének az alkalmi foglalkoztatásra? 

Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásról szóló 1997. évi LXXIV. törvény szerint alkalmi foglalkoztatásnak minősül, ha a munkáltató ugyanazon munkavállalóval legfeljebb öt egymást követő naptári napig, egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig (kivéve a mezőgazdasági idénymunkát végző munkavállalót), illetve egy naptári éven belül legfeljebb 90 napig munkaviszonyt létesít. További feltétel, hogy a kifizetett napidíj egy naptári napra eső összege elérje az 1800 forintot, de ne haladja meg a 4600 forintot. A munkavállaló egy naptári évben összesen 200 napot tölthet ilyen jogviszonyban, abban az esetben is, ha több, de legalább három természetes személy munkáltató vagy kiemelten közhasznú szervezetként nyilvántartásba vett munkáltató foglalkoztatja. Természetes személy munkáltató esetén a vele egy háztartásban élő hozzátartozója egy munkáltatónak minősül.

A munkáltató a közteherjeggyel teljesíti a nyugdíjbiztosítási járulék-, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék-, az egyéni nyugdíjjárulék-, a magánnyugdíjpénztári tagdíj-, a tételes egészségügyi hozzájárulás-, a munkaadói és munkavállalói járulékfizetési kötelezettségét valamint a kifizetőre vonatkozó jövedelemadózási kötelezettségét, míg a természetbeni egészségbiztosítási járulékot az alkalmi munkavállaló fizeti meg. Ezt a munkavállaló az állami adóhatósághoz történő bejelentkezés után a minimálbér (vagy az illetékes települési önkormányzat polgármestere által kiállított hatósági bizonyítványban szereplő összeg) 9%-ának megfelelő összeg befizetésével teljesítheti.

Szerintem végzettség nélkűl nem lehet eladó.

Üdv: Judit

 

[Dorka801]

Szia!

Ha a Gyed-en lévő kismama váltja ki a vállalkozóit, szerintem az semmiképpen sem jó. Mivel ő nem dolgozhat.

Az Apuka viszont, ha kiskönyvvel dolgozna, akkor 1 hónapban folyamatosan 5 napnál többet nem dolgozhat max 15 napot, de adott évben max 90 napot dolgozhat egy helyen. Ellenőrzéskor itt megbukna az egész. A másik variáció ha 4 órásnak van bejelentve, de akkor a bolt is csak addig lehet nyitva amíg van ott alkalmazott, mivel a vállalkozó nem vehet részt a tevékenységben.

Célszerű 8 órában foglalkoztatni és a minimálbér után fizetni meg a járulékot, a kismama maga után nem fizet járulékot.

Üdv. Dóri 

[Kardos.Judit]

Szerintem meg kell gondolnod, hogy megéri e ? Sajnos több vállalkozó is elvérzett a járulékoktól, és még könyvelőt is kell alkalmaznod, mert a bevallásokat csak elektronikus úton , hozzáértővel érdemes elkészíttetni. Ha nem megy a vállalkozás általában akkor is marad egy csomó bevallás és admin . feladat, amit fizetni kell.

Az alkalmazott valóban drága, plusz orvosi vizsgálat ktg-i ...............járulékok, netán táppénz harmada !

Nem akarlak elijeszteni, de nem tudom milyen üzletről van szó. Ha alkalmi vásározó, akkor mehet a kiskönyv. A szakképzettség kell.

Üdv: Judit

[konczed]

Köszönöm mindenkinek az útbaigazítást a döntés hogy merre tovább majd a leendő vállalkozó teszi meg, én csak továbbítom az átlaltok megfogalmazottakat és szerinetm is sok a buktató a dologban de a fiatal apuka nagyon elszánt és bizakodó, hogy minden rendben lesz és ez lesz majd a család megélhetése. Azt kérdezte, hogy ha most gyorsan beíratkozik egy bolti eladó tanfolyamra akkor már a tanfolyam alatt is dolgozhatna-e és ha közbe ellenörzést kapnak ami egy karácsonyi vásáron valjuk be elég gyakran előfordul "csillagszóró akciók" biztosan lesznek, akkor azt hogy már végzi a tanfolyamot ez elegendő lesz -e az ellenőröknek, azt még nem tudom hogy kék könyves lesz vagy alkalmazott a feleségénél, de világos a szabályozás amit irtatok, ha valaki tud még erről a képzésrő írjon és utána zárom a kérdésemet.

Mindenkinek minden köszönök, ez egy jó csapat, bárcsak mindehol minden így működne, de ez egy más forumra tartozik.

Köszönettel Konczed