Szia Magdi és Kedd!
Kedd! Ha a dolgozó beadta a felmondását ée elfogadtam (mint munkáltató) azzal a nappal a munkaviszony megszűnését, amivel beadta, akkor két dolog van: a muunkáltató esetleg elfogadja a távollétét igazolt nem fizetett távollétnek, (ami szerintem ha nem napi 1-2 órás elengedésről van szó), hanem teljes munkanapot érint, akkor az is kiesik a fizetett szabadságot megalapozó időszak számításból, vagy ha van még neki szabadsága, akkor esetleg a munkáltató elfogadja fizetett szabinak (függetlenül attól, hogy arról a munkáltató előzetesen nem értesítette, illetve a dolgozó nem a munkáltató előzetes engedélye alapján volt szabin) de azzal a nappal számoltatom le, amelyik nappal a munkavállaló a megszüntetést kérte, és a munkáltató elfogadta, miközben nyilván minden bevallásán és papírjám szerepeltetem a kieső napjainak a számát a megfelelő jogcímmel. DE nem is ez a válaszolásom lényege, hanem amit az utolsó mondatodban írtál... Ha a dolgozó kéri a munkaviszony megszüntetését közös megegyezéssel (tehát kéri a felmondási időtől való eltekintést), akkor attól, hogy a dolgozónak esetleg van még fizetett szabadsága bennt, a ki nem adott/vett szabadsága az szabadságmegváltásként fizetendő ki... Tehát ha egy munkavállaló mondjuk augusztus 21-én kéri megszüntetni a munkaviszonyát, aug.19-én bejelentve, akkor ha ezt, mint munkáltató elfogadtam, és van még a dolgozónak 5 nap ki nem vett/adott szabija, akkor azt szabadságmegváltásként rendezem..
Magdi! Szinte sehol semmi nem úgy működik betűre, ahogy a nagykönyvben meg van írva - ez biztos.
De, ha a munkáltatói jogkör gyakorló elfogadta a dolgozó felmondását (létezik fax, e-mail,stb.) akkor a cég munkaügye felé intézhet hivatalos levelet, melyben leírja, hogy hozzájárul-e a dolgozó által megjelölt napon történő munkaviszony megszűnéshez.., valamint a jelenléti ív-ből munkaidőjelentésből (bérszámfejtés alapja!) hiányzó napokkal mi van. A közös megállapodás, attól is közös megállapodás, hogy mind a két fél aláírja, aki arra jogosult.. Egy biztos, én nem számfejtenék munkaidőjelentés nélkül. Egy ellenőrzés alkalmával a papirokat sajna fel kell tudni mutatni, amiért először a számfejtőt/munkaügyest fogják csesztetni, tehát ha neked kell az ügyintézést lefojtatni, akkor szerintem levélben, fax-on, e-mailben, valamiben kényszerítsd ki a szükséges dokumentumokat és ukászt a munkáltatói jogkör gyakorlótól. Arról nem is beszélve, hogy bizonyos leszámolási iratok munkáltatói oldalról való aláírása is munkáltatói jogkört gyakorló aláírása...
De nyilván a saját felelősségére mindenki úgy jár el, ahogy azt legjobbnak látja.. Üdv.