Kedves Fórumozók!
Kérdéseim a következők lennének:
1.Egyszemélyes kft tagja a kft-ben volt társas vállalkozóként biztosítva. Jelenleg gyesen van. A gyes lejárta után elhelyezkedne másik cégnél munkaviszonyban, amihez kiváltaná a start|| kártyát. Ha az új munkahelyen 4 órában lenne csak bejelentve, akkor a saját kft-jében kellene valamit fizetni maga után? Van alkalmazott a cégben, a kismama csak az aláírásokat végzi. Egyáltalán jár neki a start kedvezmény ha társas vállalkozó is? Azt tudom, hogy saját cégében nem veheti igénybe. Ha 36 órás munkaviszonya lenne, akkor a kftjében nem kell fizetnie semmit maga után? Számára ez lenne a legolcsóbb megoldás, mert a kft nem igazán tudja kitermelni az ő járulékait is. Társas vállalkozónak nem jár szabi, ugye? Ha gyesről visszajönne a következő naptól már fizetni kell utána min 69000 Ft járulékait. Gyes előtt 100ezer ft után fizették a járulékokat, most lemenne 69e-re. Ezt lehet? Esetleg más pénztárcakímélő ötlet?
2. Kft tagok 50-50 %. Az egyik ügyvezető, és személyesen közreműködik a cégben tanácsadóként, 36 órában munkaviszonyban. A másik rendelkezett egy másik cégnél 36 órás munkaviszonnyal, jelenleg gyeden van. Lehet ő az ügyvezető munkáltatója? Az ügyvezetést megbízási jogviszonyban végzi 0 Ft-ért, csak a tanácsadást csinálja mukaviszonyban. A társasági szerződés nem tartalmaz semmiféle utalást a személyes közreműködésre. Minkdketten közreműködnek, a gyedes tag jelenleg papíron mást bízott meg maga helyett a feladat elvégzésére.
Köszönöm előre a válaszokat, Tüni