Szia Marcsi !
Megitélésem szerint inkább megbizási szerződés keretében kellene a kisegítését dijazni. mint
-munkaviszony keretében, a tervezett foglalkoztatása nem éri el a törv.havi munkaidő 10%-át sem.
Mindkét jogviszony alkalmazható, de én akkor tenném a munkaviszonyban történő alkalmazást ,ha a válallkozás még jobban felfutna és legalább részfoglalkozásuként tudnám alkalmazni a besegítőt.
Üdv:hvanna
Sziasztok, köszönöm a válaszokat.
Az a baj, hogy kilencven napnál többre jönne ki az éves foglalkoztatás...
és elég sok a macerka az AMkönyvvel.
Szerintetek nincs párhuzam az olyan jellegű tevékenységekkel mint például a mérlegképes oktatást nyújtó előadó vagy színész (akik elfogadottan megbízási szerződéssel rendelkeznek az adott előadásra)? Mindketten meghatározott időben kell, hogy végezzék a megbízásban leírt tevékenységet. Vicces lenne, ha Hamlet letenné a koponyát, és kiugrana a büfébe kávézni, mert a megbízási szerződés nem határozhatja meg a munkavégzés idejét. Sztem a nagy oktatásszervező cégek is megbízási szerződéssel foglalkoztatják az előadót. Márpedig az ilyen továbbképzések is fixen tól-ig tartanak.
Vagy az én eszmefuttatásom túlerőltetett, hogy az ilyen foglalkoztatások és szegény tornakisegítőm között párhuzamot vélek felfedezni?
üdv
Marcsi
Szia Marcsi !
Nem kel ezt különösen tulbonyolitani. Én megbizási szerződést kötnék a kisegítésre- de olyan megfogalmazással - a munkaidőre vonatkozóan hogy az ne legyen szögletesen kontkrét.
PL. - én készenlétre kötném a szerződést, amikor igény van a kisegitő munkájára azonnal készen álljon arra. A rendszeresség igy ki van lőve. A dijazásban pedig havi fix összegben egyeznék ki.
Irok egy példát: egészségügyben a létszámhiány miatt az eü.elltására kötöttünk ilyen szerződéseket orvosokkal, ügyeletre készenlétre, ami azt jelentette, hogy a valaki betegség, vagy egyéb más ok miatt kiesett, az ügyeletben tv, szerint kötelezően biztosítandó szakember pótlását igy oldottuk meg.És ez nem is surolta a szinlelet szerződés kategóriát .
Üdv:hvanna
Köszi hvanna! Egy kicsit munka-bérszámfejtés ügyben "túlparázok", mert ebben nem bírok 15 éves tapasztalattal, mint a könyvelésben....de az ügyfélnek mindenféle képpen a lehető legjobb, de járható megoldást szeretném ajánlani.
Én is úgy gondolom, hogy a megbízás, ha a szerződést jól kötötték védhető.
Köszönöm mégegyszer
Marcsi
Szia Marcsi !
Nagyon szivesen, máskor is ha kell,örülök hogy tudtam segíteni.
Üdv:hvanna
Szia Ani!
Köszönöm a választ. Én is pont ezért vacilálok. Ennél a tornasegédnél (én hívom segédnek) alá és fölérendeltség nincs. Egyedül tartaná az órákat. Mivel meghírdetve pontos időben van a foglalkozás ezért akkor. (Ez a viráglocsolástól nagyon nem tér el, mert hiába két hétre utazunk el, a szomszéd józan paraszti ésszel akkor locsol mikor az virág igényli, mert ha kirohad, vagy kiszárad akkor bizony a kutya sem kéri meg többet. A tornasegéd is mehet szerdán 8-10-ig, nem lesz kinek megtartani az órát viszont, ha 13-15-ig megy, akkor szerencsével jár. Ezért hoztam párhuzamnak az Apeh előadó által megtartott továbbképzést. Szerinted a szervező céggel milyen kapcsolatban áll az előadó? Sztem megbízással teljesíti. Van pontos időkikötés? Gondolom igen. Az étterem szakácsa vszínű nem hetente két órára vesz fel maga mellé kisegítőt. Azért gondolom, hogy a szerződés jó megírása a kulcsa az egésznek.
Azért ez a huzatmosás elég érdekes....mire hivatkozott a munkaügyi felügyelőség?
Köszi
Marcsi
Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 7 vendég