egyszemélyes Kft. ügyvezető jogviszonya

[kovacs.attilane]

Kedves fórumozók!

Most itt is felteszem a kérdésemet ( egy másik kérdésnél hozzászólásként már megtettem), mert estére választ várnak tőlem. Szóval:adott egy egyszemélyes Kft. A tag a cég által üzemeltetett boltban eladó. Milyen jogviszonyban teheti ezt? Lehet esetleg munkaviszony, és az ügyvezetői feladatokat ingyen látná el? Vagy az egyszemélyes Kft.-ben ez eleve kizárt? Az alapító okiratban nincs erre utalás. Ráadásul pályakezdő, jó lenne Start kártya is. Kereskedelmi végzettsége nincs, "csak" két diplomája.Jövedelmet nem akar kivenni, csak járulékot fizetni az SZJA megspórolása miatt. Mennyi a járulékalap. Hát, bocsánat ha túl sokat kérdeztem egyszerre.

Köszönöm a válaszokat előre is

ILdikó

[pseniko]

Egyszemélyes KFT-ben a Kft tulajdonosa szerintem csak tagi jogviszonyba lehet biztosított, mert a munkáltatói feladatokat senki nem tudja rajta kívül "gyarkorolni". Sajnos a START kártya csak a munkavállalókra vonatkozik.

Kereskedelmi végzettség hiányában (hiába van benn a tevékenységi körben) ő nem is állhatna be a boltba eladónak, csak szakképzett eladóval lehet működtetni a boltot, ez egy munkaügyi ellenőrzés során okozhat gondot.

Legalább a minimálbér után meg kell fizetni a járulékot. Viszont ha nem akar SZJA-t fizetni, akkor a járulék alapját sem tudja elszámolni a KFT-ben mint költség , illetve neki sem lesz jövedelme.

Enci

[simke]

Szia Ildikó!

Az előttem szólóval ellentétben az egyszemélyes kft tagja tavalyi gt módosítást követően szerintem munkaviszonyban is elláthatja a tevékenységét, amennyiben módosítja a társasági szerződését.

 

Gt. 22.§

(3) A vezető tisztséget - ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik - nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja. 

Amennyiben az egyszemélyes kft. tagja látja el az ügyvezetői feladatokat, úgy kizárólag társas vállalkozóként lehet biztosított, tehát  a munkadói és munkavállalói járulék fizetés ki van zárva. Ezt viszont jelenteni kell az apeh-nek a 08t1041-en. A járulékot fizetni kell a minimálbér után.

Képzettségét tekintve hajlok arra, amit Enci írt, nem biztos, hogy szerencsés ker. végzettség nélkül boltban árusítani. 

Várd azért a további hozzászólásokat is.

Üdv Etus 

[steinné]

Szia !

Egyszemélyes Kft.-ben csak a tagi viszony lehetséges, azáltal, hogy egy személyben nem lehet a tag saját maga munkáltatója és munkavállalója.

A Start kártya így nem jöhet szóba, mivel az csak munkavállalókra vonatkozik. 

A két diplomájával meg nem állhatna a pult mögé, mert mint már az előttem szóló írta, azt csak kereskedelmi végzettséggel láthatná el. Szakképzett eladót kellene felvennie, ahol azt is nézni kell, hogy milyen "szakirányú" az eladói végzettség. (Pl.: bolti eladó, vegyi áru eladó, műszaki cikk eladó ...).

A járulékot pedig -legalább- a szakképzettségnek megfelelően járó minimálbér után kell megfizetni.

Üdv. Zsu 

 

[kovacs.attilane]

Hát... leginkább Etus válasza kedvező nekem, csak ő nen ír a Start kártyáról: Szóval, ha mondjuk munkaviszony lehetséges lenne, akkor a kártya is? És melyik minimálbér után fizet? 69000 vagy 86300? Merthogy nincs kereskedelmi végzettsége sem gyakorlata?

[simke]

Szia Ildikó!

A start kártyáról nem sokat tudok, át kellenne böngészni a trv-t, hogy pontos választ adjak. Amennyiben munkaviszonyhoz köti a jogosultságát, akkor minden további nélkül, de nem árt megkérdezni az apehot, ha nem túl bonyolult a kérdés, talán sikerül eltalálniuk a jó választ. Béréről: ha a tagnak nincs máshol olyan jogviszonya, ahol megfizetik utána a járulékokat, akkor a havi átlagban a minimum járulékalap (138.000,- Ft)  után kell megfizetni. Ha ténylegesen ennél kevesebb díjazást kap, akkor a tényleges díjazása után, de minimum a min.bér (69.000,- Ft)  után meg kell fizetni a járulékokat.  Üdv Etus

[pseniko]

Ha az alapító okiratba nincs erre utalás, hogy ki látja el az ügyvezetést és milyen módon (társaság tagja, vagy alkalmazott) akkor csak a tagi jogviszon jöhet szóba, mivel (Etus is írta a Gt-ből idézve) ha a társ.szerz. eltérően nem rendelkezik, úgy nem láthatja el az ügyvezetést mint alkalmazott.   Enci

Ha lenne szakképzett alkalmazottja, akkor neki 86.300,- lenne a minimálbér, tagként a 69.000,- a járulékalap.

[kovacs.attilane]

Köszönöm szépen mindenkinek a gyors válaszokat, most már sokkal világosabb a dolog, mint néhány órája. Amúgy az APEH meg volt kérdezve, de a válasz csak egy hosszú csend volt a 0640-es túloldalán. Azt azért megígérte, hogy holnap visszahív.

Ildikó