Rendkívüli felmondás!

[kofler]

Szia Benevar!

Már 2008.12.11-től van Tp-en a dolgozó a 15 napot 2007-ben igénybe vette, tehát folyamatosan van Tp-en. 2008 évben mivel áthúzódó a tp, nem kezdi betegszabival.

Nemtudni, de lehet hogy volt a MEP-nél és kitolásból feljelentette a dolgozót, ez később fog kiderülni.

Azt nemtudni, hogy a munkabért mindenkinek kifizette-e. Ennek a dolgozónak nem. Igaz csak 6 nap amivel tartozik de az is pénz a többi táppénz lenne. Annak aki csak bérból és fizetésből él minden pénz számít.

[benevar]

Kedves Kofler!

 

A dolgozó biztosan tudja, vagy csak feltételezi, hogy a munkáltatója az igazolásokat nem továbbította a MEP felé? A munkavállaló és munkáltató között a keresőképtelenség időtartama alatt alakult ki a rossz viszony, vagy a betegállomány már ennek a következménye?

 

A következőket javasolnám:

 

1. Menjen el az orvoshoz és kérjen hiteles másolatot az eddig kiállított igazolásokról (MEP-nél elfogadják, az orvos egyébként heti jelentést küld).
2. Az illetékes MEP ügyfélszolgálatára személyesen menjen el (telefonon nem adnak felvilágosítást), vigye magával az „új” igazolásokat, a szokásos igazolványokon kívül a munkaszerződését és 3 hónapnál nem régebbi bérfizetési igazolást (írásos elszámolást). Utóbbi kettő okirati bizonyításnak minősül, amennyiben az egészségbiztosító nyilvántartásával gond merülne fel. Bár az orvos is köteles ellenőrizni.
3. Az ügyintézés tartalmától függően kérdezzen rá, hogy a munkáltató kezdeményezte-e a felülvizsgálatot.
4. Várjon a rendkívüli felmondással addig –a 6 napi bérfizetés elmulasztásától, több mint 15 nap eltelt (szubjektív határidő)-, amíg a MEP ügyintézésen túl nincs. Amennyiben a foglalkoztató szándékosan mulasztott, a rendkívüli felmondás indoka lehet: a munkáltató olyan magatartást tanúsít, hogy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Kérjen munkajogi tanácsot a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Ügyfélszolgálatán (telefonon a leggyorsabb): elérhetőség (cím, telefonszám, e-mail)  -  http://www.szmm.gov.hu/main.php?folderID=984&articleID=3906&ctag=articlelist&iid=1

 Mindenképpen lépnie kell, hogy táppénzt folyósítsák, papírok nélkül a Munkaügyi Központba nem mehet, egy új munkaviszony létesítésével is még egy hónap, amíg munkabért kap. Passzív jogon folyósított táppénzhez az igazolásokat szintén a munkáltatónak kell/kellene leadni továbbításra.

[kofler]

Kedves Benevar!

Nagyon köszönöm a segítséged. Sajnos a munkáltató miatt lett a betegállomány.

A keresőképtelenség ideje alatt alakult ki ez a lehetetlen helyzet.

Mégegyszer nagyon köszönöm!

Üdv: kofler

[miczikinga]

Sziasztok!

 Egy élelmiszer üzletet üzemeltetek, és az egyik alkalmazott annak ellenére, hogy már közel két éve kötelező a szakképzés, nem hajlandó elmenni tanfolyamra. Már írtam egy nyilatkozatot, amelyet várhatóan holnap hoz vissza, és ott aláhúzza, hogy vállalja-e vagy sem a tanfolyamot.

A kereskedelmi törvény szerint nem lehet olyan munkavállalót alkalmazni, akinek nincs szakképesítése. Érdeklődöm, hogy ez esetben hogyan történjen a felmondás? Lehet rendkívüli? Mert rendes felmondás esetén nagyon sok lenne a végkielégítés mivel már több mint 7 éve a cégnél van.

A dologhoz még egyébiránt az is hozzátartozik, hogy nagyon megromlott a viszony, és az illető munkához való hozzá állása. Lett egy új üzeltvezető, akit nem hajlandó elviselni féltékenységből, a munkamorál már a többiek között is nagyon megromlott.

Szóbeli megbeszélésünk alapján azt mondta, hogy nem hajalndó a közös megegyezést aláírni. Én meg egyszerüen már nem tudom tovább foglalkoztatni, főleg nem ilyen magatartással és munkához való hozzá állással.

Milyen rendkívüli felmondási indokok vannak erre vonatkozóan? A rendes felmondásba anyagi körülmények miatt nem megyek bele, sőt már tartok attól is, hogy tovább mérgezi a munkahelyi légkört, ha esetleg még ledolgozná a felmondási időt.

Előre is köszönöm a válaszotokat!

 

[Pikikee]

Szia Kinga !

 Ne nyilatkozatott írj neki, ha nem kötelezd a tanfolyam elvégzésére amibe foglald bele, hogy mennyi ideje van a tanfolyam elvégzéshez ( és beíratkozásához). Fogalmazd bele azt is, hogy amennyiben ennek nem tesz eleget további foglalkoztatása nem áll módodban.

Nézd meg, hogy hol indul legközelebb tanfolyam és ha nem iratkozik be akkor  erre való hivatkozással felmondhatsz rendkívülivel. van persze más megoldás is. Az pedig egy minőségi csere. 

Üdv: Ildi 

[miczikinga]

Kedves Ildi!

 Először is nagyon szépen köszönöm a választ :)

Már visszahozta a nyilatkozatot, és nem-et húzta alá, közben meg olyanokat mondott, hogy örül annak, hogy mostanában sokat idegeskedem, reméli, hogy ennek Ő is részese, egyszerüen már felháborító a viselkedése.

Mostmár kezemben van a nyilatkozat, de hogyan tovább? Írjak még egy pappírt, melyben kötelezem? Miről szól a minőségi csere?

 Más téma: egy másik munkavállalóm nappali tagozatos hallgató, és közben melette közel 5 éve fő állásban dolgozik a cégemnél, azonban egy súlyos baleset miatt közel fél évre betegállományba került, igényelt táppénzt, de visszautasították, mondván, hogy nem volt kötelezett a 3% egészségbiztosítási járulék fizetésére, tehát nem jár a táppénz! Ez tényleg így van? Ha egy nappali tagozatos tanuló melette fő állásban heti legalább 40 órát dolgozik, nem jár neki a táppénz, ha beteg, annak ellenére hogy rendesen lettek fizetve utánna a járulékok?

 Ismét előre köszönöm a válaszotokat!

 Üdvözlettel: Kinga

[Pikikee]

A munkáltató jogszerű utasításaival nyíltan szembeszegült, éles vitákat kezdeményezett, amelyek miatt a munkáltató több ízben írásbeli figyelmeztetésben is részesítette. A tanúk bizonyították, hogy csúnya szavakat használt.
Ezekben az esetekben a munkavállaló megszegte az együttműködési kötelezettségét.

Például ezt is felhasználhatod. Én a helyedben ezt is írásba foglalnám és a többi dolgozóval akik ezt tanusítani tudják aláiratatnám. Ezt jól megőrizném. 

Ezekt azért írtam ide mert a rendkívüli felmondást meg kell indokolni. Nem baj ilyenkor ha telik a papír!

Tehát kötelezném a vizsga letételére. Ebbe foglald bele , hogy milyen törvény írja elő a szakképzettséget. Egyúttal fogalmazd azt is bele, hogy ha enek nem tesz eleget további foglalkoztatása nem áll módodban. A mostani nyilatkozatát is őrizd meg !!!!!! Mert egy esetleges bírósági ügy kapcsán neked kell bizonyítani a felmondás jogszerűségét.

Ha ezt nem akarja átvenni, akkor két tanú és jegyzőkönyv.

Ha nem müködik együtt akkor okot ad a rendkívüli felmondásra.

Mint már irtam a rendkívüli felmondás indokaként minél több mindent irjál bele. Persze csak olyat amit bizonyítani is tudsz!  Az is legyen benne, hogy felhívtad a figyelmét ekkor és ekkor a szakképzettség megszerzésére, majd ekkor és ekkor kötelezted is.... és ezekre Ő mit lépet. stb stb mindent, mert a bíróságon ha csak egy indokodat is megtudod védeni már nyertél. Persze már akkor is nyertél ha kötelezed és annak nem tesz eleget (ennyi is elég lenne)

Olvasd el az MT. 96.§-át !!!!!!

Feltöltök neked ide az erőforrásokhoz egy mintát és egy magyarázatot is. Azt sajnos sehol nem fogják irni, hogy ne sajnáld a papírt és mindent irj le az indokba, de Te tedd azt !!! 

A minőségi csere azért nem fog érdekelni mert azt csak rendes felmondással tehed meg. Az annyit jelent, hogy alul képzet emberkét lecserélsz egy képzetebbre.

 

A másik kérdésed előtt tátott szájjal állok!

Nappali tagozatos és közben 40 órát tudott dolgozni is ? Ha így van akkor viszont biztos, hogy be volt jelentve és fizetve utána a járulékok. ( ezt meg is erősítetted )

Viszont ha így van nem értem, hogy miért nem jár neki táppénz ????? Szerintem nem jogos !

A könyvelőd le tudja kérdezni a folyószámla kívonatát ? Mert ott minden látszik ! Vagy az OEP-nél meg kell nézetni, hogy miért nem biztosított ?

oep.hu/portal/page?_dad=portal&_pageid=34,55138&_schema=PORTAL

 

[Pikikee]

Az erőforrás feltöltve a munkaügyek közé. Jobb oldalon az erőforrások keresése között megtalálod!

[benevar]

Ha a munkavállalót a  munkabérének és költségeinek megtérítése mellett kötelezi a munkáltató a tanfolyam elvégzésére és a vizsgák letételére –kivéve ha a munkavállaló személyi vagy családi körülményeire tekeintettel aránytalanul nem sérelmes- és ilyen feltételekkel nem vállalja, akkor lehet csak élni a rendkívüli felmondással. Esetleges munkaügyi pernél a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy jogszabályban előírt feltételek biztosítása mellett kötelezte a munkavállalót a szakképzettség megszerzésére.

 

A munkavállaló magatartására való hivatkozásnál figyelni kell arra, hogy a tanfolyam elvégzésének feltételei mennyiben járulhattak hozzá.

 

Egyéb esetben csak rendes felmondással –a kereskedelmi törvény megfelelő paragrafusára- a munkavállaló képességére való hivatkozással lehet a munkaviszonyt megszüntetni (elkerülhetetlen a végkielégítés kifizetése). A felmondási idő alatt a munkavégzés alól pedig teljes egészében felmenthető.

[Pikikee]

Szia benevar !

Mit tekinthetünk aránytalanul nem sérelemnek ? Mik azok a személyi és családi körülmények, ami miatt vissza utasíthatom a tanfolyam elvégzést ? ? ? Ez tényleg érdekelne.

Én pl szívesen elvégeznék egy tanfolyamot :-)
Nem akarja valaki finanszirozni ? :-))
Igérem elvállalom. Még egy bizonyítvánnyal több....... ki tudja mikor lenne rá szükségem :-)

Üdv: Ildi 

 

Ui: ya, és még nem töltöttük fel ide azt a cikket ami az adororum.extra.hu oldalon az egyéb kategóriában van: "érdemes lesz meggondolni a munkaügyi pereket"