Munkarend nyitvatartás szerint

[kovalkata]

Sziasztok!

Szerintetek egyműszakos munkarendnek számít-e az, amikor egy üzlet nyitvatartási ideje állandó jelleggel: H,SZ du: 14-20, K,CS,P de: 9-14 óráig. Ilyenkor ki lehet-e jelenteni a munkavállalóra, hogy egyműszakos munkarendben dolgozik, délutános pótlék nélkül?

Régebben valahol még azt olvastam, hogy a napi 6 órás munkaviszonyt a nyugdíj szolgálati idő megállapításánál még úgy veszik, mint a 8 órásat. Csak a négy órásnál feleződik. Erről tudtok valamit?

Előre is köszönettel, Kata  

[stamasi]

Szia Kata!

A szolgálati idő megállapításánál a fizetés a lényeg, így kell számolni:

Juttatás / minimálbér x hónap  napjainak száma = szolgálati idő

Például 4 órás, keres havi 70.000 Ft-ot, akkor:

70.000/65.500x30 nap(pl.szeptemberben) = 32,0610 = 30 nap szolgálati idő/szeptember

keres 40.000 Ft-ot:

40.000/65.500x30= 18 nap

Üdv.: Szilvi

[stamasi]

Többműszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket.

Délutáni műszak: a többműszakos munkarend alapján a 14 és 22 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.

[kutacska]

Ha egy alkalmazott van, az semmiképpen nem lehet többműszakos, egyedül nem tud műszakba járni, nem váltja senki,.

[kovalkata]

Szia Szilvi!

Ezeket a konkrét jogszabályokat már többször is idéztük és sokszor ki is tárgyaltuk. Én arra lettem volna kiváncsi, hogy Ti hogyan értelmezitek ezt az esetet. Mert én úgy, hogy ez egyműszakosnak számít, ahogy Kutacska is írja. A Te konkrét véleményed mi?

Üdv. Kata

[kovalkata]

Tehát akkor ha jól értelmezlek: ha a 6 órában be van jelentve a 8 órás bérrel, akkor havi 30 nap, ha kevesebbel, akkor arányosítanak.

Üdv. Kata

[stamasi]

Kata!

Bocsi, mivel nem írtad ide, hogy hány munkavállalóról van szó, és konkrétan milyen munkaidő álll a szerződésükben, azért idéztem a szabályt, hogy akkor abból majd eldöntöd.

Természetes mondok véleményt, de tudni kéne, hogy a munkavállalóval vagy munkavállalókal, hogy szól a megállapodás.

[stamasi]

Igen, jól érted, a képletet kell alkalmazni.

[kovalkata]

Szia Szilvi!

Bocsánat, ha nem volt egyértelmű a kérdés. Csak egy munkavállalóról van szó, és úgy lenne megfogalmazva, hogy az üzlet nyitvatartási idejének függvényében a kérdésben már említett időpontokban dolgozna.

Üdv. Kata

[stamasi]

Tehát akkor, egyik nap délelőtt, másik nap délután dolgozik, napi 6 órában. Az a kérdés, hogy ki a másik aki dolgozik, amikor ő nem, vagy az üzlet ténylegesen csak így van nyitva? Bocs, most látom a kérdésben, hogy ténylegesen így van nyitva.

Akkor viszont ez nem többműszakos munkarend, nincs délutáni műszak sem, nincs pótlék sem.

Üdv.: Szilvi