jogviszony5

[Judi74]

Sziasztok!

Egy most alakult Kft 2 taggal mind két tag a társasági szerződésben ügyvezetőként szerepel. Az egyik tagnak van 36 órás munkaviszonya egy másik cégnél a másiknak csak 30 órás munkaviszonya van.

Kérdésem, hogy milyen jogviszonyban jelentsem be őket, hogy minél kevesebb járulékot kelljen fizetni. 

Ha a 30 órás tagot ügyvezetőként jelentem be (egyáltalán meg kell-e tenni) aki csak az ügyvezetést látja el díjazás nélkül kell-e járulékot fizetni utána? Vagy megbízási szerződést lehet-e kötni és akkor a megbízási díj után fizeti a járulékot?

A másik tag maradhat e tagi jogviszonyban estleg lehet e kötni vele megbízási szerződést a munka ellátására minimális megbízási díj fejében.

Lehet, hogy egy kicsit zavaros a lényeg hogy munkaviszonyt illetve személyes közreműködést nem kizárná.

[melcsi62]

Szia!  Azt írod, hogy mindkét tag ügyvezető..  Az ügyvezetőség: vagy a megbízásra, vagy munkaviszonyra irányadó szabályok szerinti jogviszonyban látható el..       és a tag által betöltött ügyvezetőség önmagában nem jelent tagi személyes közreműködést/társasvállalkozói jogviszonyt.

A megbízásos jogviszony lehet, akár ingyenes is. Ha ingyenes, vagy díjazásos, de a díjazás nem éri el a minimálbér 30%-át , akkor megbízásos jogviszonyában nem minősül biztosítottnak, tehát nem lehet bejelenteni a biztosítottak bejelentő lapon..

Tagi személyes közreműködés feltételeit (társasvállalkozói jogviszonyról, tehát ami nem munkaviszonyban és nem megbízásos jogviszonyban való munkavégzés ) KFT esetében a társasági szerződésben kell szabályozni.  (Gt. előírása)

A kérdésedből nem derül ki, hogy a tagok, vagy valamely tag vonatkozásában a társasági szerződés rendelkezik-e közreműködési/munkavégzési kötelezettségről.

Üdv

[Judi74]

Köszi a választ!

Ha az egyik tag vagy akár mind két tag ellát ügyvezetői tevékenységet attól még végezhet megbízási jogviszonban munkát a cégnél, elvileg mind két tag másik helyen biztosított és a járulékokat megfizetik utánuk.  Erre elegendő egy cégen belüli megbízási szerződés? Egyáltalán köthetnek egymással ilyen szerződést vagy aki ügyvezetői feladatokat lát el azzal is lehet ilyen szerződést kötni?

Sajnos nem igazán vagyok tisztába ezekkel a dolgokkal illetve mindenhol mást olvasok és ez egy kicsit megzavar. A  cégnek elég kevés bevétele van tehát nem igazán lenne jó túl sok járulékot fizetni maga a megbízási díj is minimális lenne vagy talán semmi.

Esetleg év végén ha van lehetőség osztalék felvételére rájuk vonatkozik e ebben az esetben a TJK?

Üdv:

 

[melcsi62]

Szia!  rövid leszek, mert sürgős elfoglaltságom van.. A cég tagjával, vagy ügyvezetővel kötendő bárminemű szerződés megkötéséhez taggyűlési jóváhagyás kell, ugyanígy természetesen a díjazásra vonatkozóan is..

nem vagyok híve annak, hogy rendszeres munkavégzés megbízásos jogviszonyban törénjen (most nyilván ide nem értve pld-ul az ügyvezetőséget, amiről eleve törvény rendelkezik, hogy lehet megbízásra irányadó... szerint) nagyon könnyű belecsuszanni az un. színlelt munkaszerződés cirkuszba..

Ha van a társaságnak személyesen közreműködő tagja/társasvállalkozói jogviszonyban lévő embere, akkor egy főfoglalkozású társasvállalkozónál a járulékfizetés vonatkozásában is játszik a TJK,  s ha marad az SZJA tv. és eho tv. úgy ahogy van, akkor a TJK -nak szerepe van minden társasvállalkozóra vonatkozóan a közreműködői-díjkiegészítéses cirkuszban, van az EHO tv. szerinti lehetett volna de nem lett osztalék adott közreműködő tagra esően és az adott személy éves járulék alapja közötti összefüggésben.   Nyilván a közreműködői díjkiegészítés osztalékfizetésnél játszhat, a másik a lehetett volna, de nem lett osztalék felosztva..az meg ha egyébként van a cégnek jegyzett tőkén felüli olyan saját vagyona, amiből egyébként osztalék jóváhagyható lenne..

Üdv.