ügyvezető bejelentése aki nem tag

[Aggie]

Adott egy egyszemélyes kft. benne az ügyvezető NEM TAG!
Szóval munkaviszonyban is elláthatja a munkáját....
de ez az ügyvezető ebben a kft.ben dolgozni is fog heti 20 órában jelentenénk le,
(mellette van 36 ÓRÁT meghaladó munkaviszonya!tehát van főfoglalkozása)AKKOR HOGYAN
kell lejelenteni és megfizetni utána a járulékokat...hogyan kell számfejteni.?

Szóval külön kell az ügyvezetés miatt valami meg külön a munka miatt...???
1041 es nyomtatványban mi a biztosítási jogviszony kódja???????????????????
társas vállalkozó 36 órás munkaviszony mellett???de nem tag!!!

[pasopaso1]

Én úgy gondolom, hogy mindkét jogviszonyát be kell jelenteti. Az egyiket munkaviszonyként (az óraszámot jelölve), és ha az összeghatárt eléri, akkor a másikat megbízási jogviszonyként (gondolom az ügyvezetést megbízási jogviszonnyal látja el - azt hiszem még él a Mtv. 191 §-a ami kizárná az ellenkezőjét). A munkáltatói jogokat ugye nem ő gyakorolja kizárólag?

(A társasvállalkozó 36 órás...az nem rá vonatkozik)

Üdv

Marcsi

[kaloczy]

Először is el kell dönteni, hogy az ügyvezető milyen minőségben ügyvezet (mert ügyvezetni munkaviszonyban is lehet), és milyen tevékenységet végez munkaviszonyban.

Aztán ezen döntések függvényében kell megkötni Vele a szerződést, vagy szerződéseket.

És bejelenteni meg úgy kell, hogy a szerződések szólnak.

Ha eldöntitek az első bekezdésben foglaltakat, akkor tudunk majd segíteni a továbbiakban. Addig nem. Mert helyettetek ezt nem lehet eldönteni.

(Egyébként ha a döntés és a szerződések megvannak, a könyvelőtök tudni fogja, hogy kell bejelenteni. Mert ugye Te nem könyvelőként kérdeztél???)

Zsuzsa

[pasopaso1]

....jelen esetben szerintem nem nagyon ügyvezethet munkaviszonyban...

Részlet a Munka Törvénykönyvéből:

191. § (1) A vezető további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet

A megbízási jogviszonyra ez nem vonatkozik ...(Az PTK)

Marcsi

[nagy.andrea2]

Szia Marcsi!

 

Nincs benne a rendelkezésben az, hogy "ettől érvényesen eltérni nem lehet". Ez azt jelenti, hogy a törvény megengedi a vezető beosztású munkavállaló további munkavállalását, ha azt a munkáltató is engedi.

Üdv. Andi

[madora100]

A GT szerint az ügyvezetést nemcsak a tag, hanem külső személy is elláthatja. Akár munkaviszony keretében is. Viszont az ügyvezetéssel megízott külső személy vezetőállású munkavállalónak minősül ezesetben. S mint ilyenre, eltérő szabályok vonatkoznak. A vezető állású munkavállalóra vonatkozó eltérő rendelkezések: A vezető további munkaviszonyt nem létesíthet. Nem szerezhet részesedést a munkáltatóéval hasonló tevékenységet végző, ill. a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezetben. Nem köthet a saját nevében vagy javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyleteket. Köteles bejelenteni, ha a közeli hozzátartozója tagja lett a munkáltatójához hasonló tevékenységet folytató, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, illetőleg vezetőként munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesített az ilyen tevékenységet folytató munkáltatónál. Ha a tilalmakat megszegi a munkáltató kártérítést követelhet.  

[pasopaso1]

Szia Andi,  erre a törvényi helyet meg tudnád mondani?

előre is köszi

Marcsi

[nagy.andrea2]

Szia Marcsi!

 

Nézd át a 191. §-t, nincs benne olyan kitétel, hogy nem lehet eltérni tőle. Tehát ez a szabály a munkáltatót védi, de ha a munkáltató megengedi, akkor lehet másik munkaviszonya is a vezetőnek.

Az Mt. egy kerettörvény, vannak bizonyos szabályok, melytől nem lehet érvényesen eltérni akkor sem, ha mindkét fél beleegyezik - ez mindig ott van a konkrét paragrafusnál. De nagyrészt olyan szabályokkal van tele, amitől el lehet térni a munkavállaló javára.

[pasopaso1]

Köszi Andrea! Ilyen szemmel még sose néztem a törvényre...az ember azt gondolná, hogy ami le van írva az úgy van...:(. Jó, hogy ilyenkor felnyílik a szemem :)))....Akkor érdemes a munkaszerződésben az ilyeneket konkrétan tisztázni.

Mégegyszer köszi!!!

Marcsi