Kedves Fórumozók!
A következő a kérdésem:
Egy kiadványban azt olvasom, hogy:
Lehetőség van arra is, hogy a vállalkozás a munkabér százalékában határozza meg, hogy mekkora béremelést kíván végrehajtani, majd ezt a százalékos összeget nem bérfejlesztésre fordítja, hanem minden munkavállalót a bérének megfelelő százalékos arányban részesíti a Cafeteria rendszer keretein belül béren felüli juttatásban. (Verlag Kiadvány, 2007 április).
Tegyük fel, hogy X cég 2008-ban:
AA dolgozójának bruttó 100 000 bérét 5%-kal
BB dolgozójának bruttó 150 000 bérét 6%-kal
CC dolgozójának bruttó 200 000 bérét 4%-kal
emelné, de az emelés helyett AA havi 5000, BB havi 9000, CC havi 8000 forintnyi értékben kap juttatást a Cafeteria keretein belül.
Ez így szerintetek megfelel a Cafeteria fogalmának?
Amennyiben igen, milyen módon foglalható bele a szabályzatba?
Válaszotokat előre is köszönöm.
Marie