Sziasztok!
Hoztam valamit. Ebből nekem úgy tűnik nem igazán lehetne 2 évre visszamenőlegesen vizsgálódni. Persze már semmin nem csodálkozok!
A megtérítési igényt a munkabalesetek, az üzemi balesetek, a foglalkozási megbetegedések, illetve bármely olyan baleset esetén is érvényesíti az egészségbiztosító, amelyet nem a sérült, hanem más személy okozott és a balesettel összefüggésben a sérült egészségbiztosítási ellátásban részesült.
A baleset bekövetkezéséről, illetve annak körülményeiről az egészségbiztosítási szerveknél lévő adatbázisokból illetve a sérült személyek különböző nyilatkozataiból szerez tudomást az Egészségbiztosítási Alapot kezelő szerv.
A munkáltató minden munkabalesetet (a külföldön történtet is) köteles kivizsgálni és az ún. Munkabaleseti jegyzőkönyvet , foglalkozási megbetegedés esetén a “Bejelentés foglalkozási megbetegedésről (mérgezésről), fokozott expozícióról” elnevezésű nyomtatványt kiállítani. Az egyéni vállalkozó által elszenvedett munkabalesetet a vállalkozó bejelentése alapján az egészségbiztosítási szerv vizsgálja ki, és felveszi a baleseti jegyzőkönyvet. A munkabaleset fogalmi körébe nem tartozó üzemi balesetet a munkáltató köteles kivizsgálni, és a vizsgálat eredményét “Üzemi baleseti jegyzőkönyv”-ben rögzíteni. A munkáltató ezeket a nyomtatványokat elküldi a székhelye szerinti megyei egészségbiztosítási pénztárnak.
Ha a baleset nem a munkahelyen történik, a táppénzfolyósító szerv egy nyomtatványt küld a sérültnek, aki annak kitöltésével nyilatkozik a balesete részletes körülményeiről.
Üzemi baleset, munkabaleset
A munkáltató a teljes egészségbiztosítási ellátás költségeit és annak kamatát köteles megtéríteni, ha a baleset annak következménye, hogy a munkáltató vagy az alkalmazottja a munkavédelmi szabályokat megsértette, vagy esetleg a balesetet szándékosan idézte elő.
A munkavédelmi szabályokban foglalt bármely kötelezettség elmulasztása önmagában elég a felelősség megállapításához, vagyis az ellátások költségeit ilyen esetekben a munkáltatónak kell megfizetnie.
Ha a munkahelyi baleset bekövetkezésében a sérült is közrehatott, és egyidejűleg a munkáltató is munkavédelmi szabályt sértett, ebben az esetben sem lehet a munkáltató és a sérült között kármegosztást alkalmazni, az egészségbiztosítási ellátást egészében a munkáltatónak kell megfizetnie. A munkavállaló rendszeresen szabálytalanul folytatott munkavégzése miatt bekövetkezett baleset esetén is fennáll a munkáltató felelőssége a megtűrt gyakorlat miatt, mert elmulasztotta az ellenőrzést, illetve a szükséges intézkedéseket, továbbá nem mentesül a munkáltató a felelősség alól a munkavállaló “figyelmetlensége” esetén sem.
A munkáltató akkor mentesülhet a felelősség alól,
• ha valamennyi rá vonatkozó munkavédelmi szabályban foglalt kötelezettségének eleget tett, illetve
• ha a munkavédelmi szabály betartását kizárólag maga a balesetet szenvedett munkavállaló mulasztotta el.
A munkáltató felelősségét megalapozzák az általános mulasztások is, például a munkavédelmi oktatás elmaradása, a belső munkavédelmi ellenőrzés hiánya, a biztonsági szabályok vagy a biztonsági berendezésekre vonatkozó szabályok megszegése is.
További részletek itt:
http://www.oep.hu/portal/page?_pageid=34,1286967&_dad=portal&_schema=PORTAL
Üdv: Pikikee