Segítő családtag juttatásai

[Bizsi]

Egyéni vállalkozó vagyok, és az Édesanyámat alkalmaznám, mint segítő családtagot az adminisztrációs, ügyintézői munkákra. Kérdésem, hogy milyen juttatás adható neki. Gondolok itt a gépjármú költségre (nálunk nincs tömegközlekedési lehetőség, csak gépkocsival lehet bárhova eljutni), étkezési utalvány, üdülési csekk, internet használat. Vagy inkább alkalmazott legyen? Természetesen azt a formát szeretnénk választani, ami mindkettőnknek a leggazdaságosabb. Köszönettel: Éri Zsolt.

[kaloczy]

A segítő családtag kategória elég kavircos dolog. Először is, ha anyukád nyugdíjas, akkor eleve nem lehet segítő családtag. Másodszor: étkezési utalvány, üdülési csekk egész biztosan nem adható adómentesen. Sőt, még adójóváírás sem jár a segítő családtagnak. 

Hogy őszinte legyek, én egyáltalán nem látom előnyét annak, ha valakit ilyen kategóriába jelentenek be, már ha valami komolyabb pénzt/juttatást akarnak adni neki. (És a "komolyabb " ebben az esetben nálam mondjuk 10-15.000 Ft/hó-nál kezdődik.)

[Bizsi]

Annyit kiegészítésül, hogy munkanélküli, nem nyugdíjas korú. Lakóhelyünkön az életkorára hivatkozva nem veszik fel sehova (50 éves), már arra a kevés munkahelyre, ami akad. Ezért próbálunk megoldást keresni, legalább biztosítva legyen. (álláskeresési segély sem jár neki)

[kaloczy]

Ha regisztrált munkanélküli volt, egy évnél hosszabb időre, akkor én azt javasolnám, hogy vedd fel alkalmazottnak. A járulékokra valamennyi kedvezményt is kapsz ilyen esetben, és az adómentes juttatásokat is adhatod Neki.

[garbo50]

Szia!

Véleményem szerint is az alkalmazotti minőséget fontolnám meg, főleg két okból: először is tartósan álláskereső, másrészt elmúlt ötvenéves. Nemrég fogadták el a Start extrára vonatkozó jogszabályt és szerintem ezt kellene kihasználnod, még munkába állás előtt. Ki kell váltani a start kártyát, a többiről bővebben szerintem a munkaügyi központban érdeklődj.

 

START EXTRA kártya kiváltására a tartósan álláskeresõ személy jogosult, mégpedig akkor, ha az ötvenedik életévét betöltötte, vagy akkor ha életkorra való tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik.

START EXTRA kártyával foglalkoztatott utáni kedvezmények

A munkaadót az alábbi járulékkedvezmények illetik meg akkor, ha érvényes START EXTRA kártyával rendelkezõ személyt foglakoztat:
- a tételes egészségügyi hozzájárulás alól mentesség illeti meg, valamint
- a foglalkoztatás elsõ évében a munkaadó mentesül a munkaadói járulék, valamint
- a huszonkilenc százalékos társadalombiztosítási járulék megfizetése alól.

A foglalkoztatás második évében a munkaadói járulék és a huszonkilenc százalékos társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a bruttó munkabér tizenöt százalékának megfelelõ járulékfizetési kötelezettség terheli a munkáltatót.

Üdv. 

[gyergyoiistvan]

Én is a munkaviszonyt ajánlom plusz az elérhető támogatások kedvezmények. A Start Extra előnyös, fix megtakarítás és nem visszatérítendő, hanem eleve nállad mara a pénz! Célszerű ebben gondolkodni. Valamint a munkaviszony jövedelemhatártól függetlenül biztosítási jogviszonynak minősül. Ha azonban teljes értékű szolgálati időt is akartok szerezni vele, akkor legalább a minimálbért pontosabban annak járulékait legalább ki kell fizetnetek.

Üdvözlettel: Gyergyói István

[Bizsi]

Köszönöm, tehát alkalmazottként lesz bejelentve, teljes állásban. Vagy lehet részmunkaidőben? Ígérem, ez az utolsó kérdés.

[validitas]

Mivel a Start Extra miatt jelentős kedvezmény van, javaslom teljes állásban, mert akkor a nyugdíjhoz is teljes szolgálati időt szerez, nem csak részt, mint a részmunkaidőnél. A nyugdíjmegállapításnál meg nem mindegy sem a bér, sem a szolgálati idő nagysága.