szerződések

[klidia]

Sziasztok!

Kérdésem, hogy hol találom meg pontosan, hogy mely szerződésnek mik a pontos tartalmai?
Gondolok én itt a bérleti szerződés, megbízási-, vállalkozási szerződésre, valamint az együttműködési megállapodás tartalmi elemeire! Mi minősül színlelt szerződésnek....!

Előre is köszönöm!

[potoczki]

Szia Klidia! én a szerződés.lap.hu -n szoktam keresgélni az alapokhoz,gondoltam hátha Neked is segít !

üdv , Viki 

[valterjozsefne]

Szia! Itt is találsz a Fórumon a MIntatár- Szerződésminták cím szó alatt. Mária

[aniko.varga2006]

Ezeket a Polgári törvénykönyv határozza meg alapjaiban. Az iratmintatárak is ezen alapuló, szokásosan előforduló bekezdésekre épülnek fel. A szerződési szabadság azonban megengedi (szintén Ptk.), hogy a felek megállapodjanak minden olyan körülményben, melyet jogszabály egyébként nem tilt.

Színlelt szerződés nem jogszabályban meghatározott fogalom, de azt jelenti, hogy a szerződés tartalmilag más jellegű szerződés elfedésére szolgál, elsősorban az adó- és járulékfizetési kötelezettségek megkerülése szempontjából. Az adózás rendjéről szóló tv. 1. és 2. paragrafusa vonatkozik ide.  

[anit26]

Szia!

 

A szerződés.lap.hu-n és a keresőben is találsz rá mintákat.

A színlelt szerződés a munkáltatók adóterheinek megtakarítására irányul, melynek súlyos jogkövetkezményei lehetnek.

A leplezett tartam szerint kell megítélni.

 

 

üdv

 

Anita 

[gyergyoiistvan]

A Complex-jogtárban is van iratmintatár. Ezt megbízhatóbb forrásnak tartom az Internetnél ez esetben.

[erdoapolas]

Itt az ADÓFÓRUM főoldalán is van sok minta, baloldalon a mintatárban. Lapozz bele, lehet hogy megtalálod amire szükséged van.

[klidia]

Sziasztok!
És adó- és járulékfizetési kötelezettséggel kapcsolatban mi a különbség bérleti szerződés és együttműködési megállapodás valamint vállalkzói szerződés között?

Konkrét eset, van egy együttműködési megállapodás, de tartalma bérleti szerződésre utal.
Elfogadható ez együttműködési megállapodásnak, vagy más esetek vonatkoznak egy megállapodásra mint egy szerződésre?
Előre is köszönöm a segítségeteket!

[aniko.varga2006]

Adózás szempontjából a szerződéseket nem a megnevezésük, hanem a tartalmuk minősíti. A szerződéseket alapvetően a Polgári Törvénkönyv Kötelmi jog c. fejezete szabályozza. Ennél többet a dokumentum konkrét tartalmának ismerete nélkül nem tudok válaszolni. A "megállapodás" szerződést jelent a Ptk. szerint, hiszen a Feleknek le vannak írva a vállalásaik, kötelezettségeik, van szolgáltatás és ellenszolgáltatás.

[Pikikee]

Nem éppen a kérédéedre kapod a választ, de hátha ez lesz akövetkező kérdésed :-)
Meg ezt jó tudni! Hátha éppen valakinek kapora jön ! :-)

A választ a Gt. és az Szja törvény idevonatkozó rendelkezéseinek az összevetése adja meg. Az új Gt. 21.§ -a rögzíti, hogy a gazdasági társaság ügyvezetését a társaság vezető tisztségviselői, vagy a vezető tisztségviselőkből álló testület látja el. A vezető tisztségviselő ezen megbízatását munkaviszonyban nem láthatja el. Gt. IX. fejezete a Kft-kre vonatkozó speciális szabályok között említi, hogy a társaság ügyeinek intézésére és a társaság törvényes képviseletére a taggyűlés által választott egy vagy több ügyvezető jogosult (149. §).

 

A leírtakból következik, hogy a Kft. ügyvezetője vezető - és egyúttal választott tisztségviselőnek minősül.

 

Az Szja törvény 24. § (1) bekezdése a nem önálló tevékenységnek minősülő jogviszonyok között nevesíti a jogszabály alapján választott tisztségviselői (kivéve könyvvizsgálót) tevékenységet. Ezért függetlenül a szerződéses formától, az ügyvezető jövedelmét és adófizetési kötelezettségét a nem önálló tevékenységre irányadó szabályok szerint kell megállapítani.

 

Ez azt jelenti, hogy a megbízási díj 100 %-át kell figyelembe venni a jövedelemadó-előleg számítása során, vagyis a 10 %-os vélelmezett költséghányad az ügyvezető esetében nem alkalmazható.

 

A társadalombiztosítási járulékokat is a jövedelem teljes összege után kell fizetni, azonban figyelembe kell venni a Tbj. törvény (1997. évi LXXX. tv.) 5. § (1) bekezdés g) pontjának, illetőleg a (2) bekezdésének a rendelkezését is, miszerint a vezető tisztségviselő csak abban az esetben minősül biztosítottnak, ha a díjazása eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér havi összegének a 30%-át, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét.

 

Mivel az ügyvezetők a jövőben tehát megbízási díjat kapnak a munkájukért, így a munkaviszonnyal ellentétben itt nem kell levonni a munkavállalói járulékot, továbbá a cégnek nem kell megfizetni a munkaadói járulékot.