Szerződés AM könyvessel

[Rozalinda]

Vendéglátó  üzletet  üzemeltető  egyéni vállalkozó,  kisegitőként  alkalmi munkavállalói könyvest foglalkoztat. Egy  ilyen alkalommal az  AM  könyves  elmulasztotta a nyugtaadást és  az  EV-t   büntették  meg.  Az  ellenőrtől  azt  hallotta,  hogy  amennyiben szerződés  lett  volna  az  AM  könyvessel  a  kockázat  viselésre,  akkor  nem az  EV-nek  kéne  fizetnie, hanem  a  tett  elkövetőjének,  a  nyugtaadást  elmulasztónak.  Lehet-e  erre  érvényesen  szerződést  kötni.  Mi  legyen  a  szerződés  tartalma. 

[madora100]

Szia Rozalinda!

Az AM könyv alkalmazása munkaszerződésnek minősül, amely a jogszerű, munkaviszony keretében történő foglalkoztatás egyik formája. A munkáltató és a munkavállaló között munkaszerződés jön létre. Ennek következményeként a munkavállaló a Munka törvénykönyve szerinti kártéritési felelősséggel tartozik az általa okozott kárért. Mértékét a munka tv.könyv VIII.fejezete határozza meg.

[kata1012]

 

 

Ez érdekes eset. A munkavállaló munkakörével kapcsolatos kötelezettségét munkaköri leírásban kell rögziteni. Ha a munkaköri leírásban rögzitetteket megszegi, akkor felelősségre lehet vonni, az okozott kárt meg lehet térittetni. Az alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatottak esetében szerintem csak akkor állna fenn a felelősség, ha írásban történtek volna meg a munkavégzés szabályairól szóló utasitások. Sajnos sok esetben a munkavállalók nem rendelkeznek kellő információkkal, hogy igazából mit is kell nekik tenni mi a kötelességük azokra a napokra amikor munkát végeznek. Mindenképp írásban kell rögziteni, arra a rövid időre is, hogy mik a kötelezettségei, és akkor már lehet az okozott kárt vele szemben érvényesiteni.

[aniko.varga2006]

Számomra is érdekes az eset. Katával nagyrészt egyetértek, ugyanakkor a munkaköri leírás nem szükségszerűen tartalmaz olyan előírásokat, melyek a megfelelő munkakör betöltéséhez szükséges végzettségi, szakképzettségi előírásokból következően ismertek kell hogy legyenek a munkavállaló számára. Tekintve, hogy kereskedelemben, vendéglátásban csak szakképzett személyt lehet foglalkoztatni, fennáll a kérdés, hogy a munkáltató kellő gondossággal járt-e el, amikor az AM könyves személyt foglalkoztatta abban a tekintetben, hogy az illetőnek volt-e kellő szakképzettsége a munkakör betöltésére. Magyarul, tudta-e a munkavállaló, milyen előírások vonatkoznak pl a nyugtaadásra, illetve a munkáltató meggyőződött-e erről. A munkáltató felelőssége, hogy a munkakör betöltésére minden szempontból alkalmas munkavállalót foglalkoztasson.

[Rozalinda]

Kapocsolodva  a  leirtakhoz.  A  helybeli  ÁFÉSZ-nél  az  a  gyakorlat,  hogy  az  eladó  felel  az  árfeltüntetésért,  vagy  a  szavatossági  időért.  Ha  jön  az  illetékes  hatóság  akkor a birság  határozatot  az  eladónak  rója  ki,  nem  pedig  az  ÁFÉSZ-nak,  vagy  a bolt vezetőnek.  Biztos  van  jogi  alapja.

Konkrét  esetet  tudok,  amikor  a  szomszédasszonyom  jött  segitségért,  hogy  100 000 Ft-ot  fizettetett  vele  a Fogyasztóvédelmi  Felügyelőség,  szavatossági  időn  tuli áru  miatt,  ami  az  ő általa felügyelt  polcon  volt.  Már  majdnem  rábeszéltem,  hogy  inditson  munkaügyi  pert,  de  nem  mert  ujjat  huzni  a helybeli  hatalmassággal,  az  áfész  elnökkel. 

[madora100]

Én tamáskodnék kicsit Veletek. Az AM könyves foglalkoztatás lényegében felmentést ad az írásbeli munkaszerződés megkötése alől, de munkaviszonynak minősül. Az AM könyves foglalkoztatást is törvény szabályozza. Ha pedig írásbeliség nélkül létrejött munkaviszony, akkor a munka tv.könyvében szereplő károkozásért is felelősséggel tartozik az AM könyves. Egyébként ha írásbeli munkaszerződés jött volna létre, annak sem lényegi eleme a kártérítés mértékének rögzítése, csak abban az esetben, ha az a munka tv.könyben leírt általános szabályoktól eltérő mértékben kerül meghatározásra. (persze figyelemmel kell lenni a maximum mértékre).Az írásbeliség mllőzése mellett létrejött AM-es viszonyban szeritetek az alkalmi munkavállalónak mindent szabad? Rá ugyanúgy vonakoznak az Mtv-ben leírt általános szabályok, mint a munkáltatóra.

A kérdésfeltevő által ismertetett apeh lláspont azért sem elfogadható, mert hiába lett volna  írásban megkötött munkaszerződés, akkor is a munkáltatót büntették volna meg. A munkáltató viszont a büntetést továbbháríthatja a munkavállaló felé az általános mértékben, vagy a munkaszerződésben előírt mértékben. A munkáltatónak mindkét esetben csak bizonyítási kötelezettsége van.