Szerző: mazsi5 » hétf. feb. 11, 2013 10:08 pm
Sziasztok! Edit azt írod, hogy mi is hibásak vagyunk mert már régóta elérhető, de tojtunk az egészre..
El kell mondjam, hogy én pld-ul nem tojtam az egészre.. mikor én néztem nagyjából arra jutottam a havi fix. béres esetén -( mint Angyal József adószakértő), hogy ha nincs bérpótlék, nincs változó napi munkaidő,stb.. akkor amit távolléti díjjal kell számolni, arra a fix.havibéres "legalább" az alapbérét kapja.. Nem találtam olyan előírást az Mt-ben, ahol le lett volna írva olyan, hogy egy azon hónapban a havibéresnek két különböző alapbére kell legyen.
Elolvasva a törvény indoklását is.. amiben az egyszerűsítés szerepelt, ami annyiból valóban egyszerűsítés is.., hogy nem kell átlagbér számolással szórakozni : van az alapbér, bérpótlékok, és van az távolléti díj.. a távoléti díj az az alapbér és bérpótlékokra tekintettel valami plusz.. tehát minimum a vonatkozó időszakban érvényes alapbér..
Ha vannak eltérő napi munkaidő beosztásos dolgozók, stb. akiknek órában is nyilván kell tartani az Mt-ben egyébként napban meghatározott szabadságot.. ennek megállapításához kell valami, .. pld-ul ilyen esetre gondoltam a 174-es osztót.
Én akkor akadtam ki, amikor az adókamara az origó-s cikkben kifejtette, amit kifejtett és úgy értelmezte, hogy minden havibéres alapbérét órabéresíteni kell a 174-es osztóval és az lesz az illető alapbére, amivel számolni kell..
Aztán az NGM, aki szerint két alapbére lenne az általános munkarendű havifix-nek egy hónapon belül.. az egyik a munkaszerződése szerint alapbér, a másik egy kitalált olyan alapbér, ami egyik hónapban sem igaz .. valamint az NGM szerint munkanap a munkaszüneti nap is..amikor arról szól, hogy a ledolgozott időre járó bért a munkanapok számával kell osztani... ami munkanap szerinte januárban 23 nap.. így aztán már a fogalmak is kavarodnak.. és csak megy a csűr-csavar, de a nem változó munkarendű havi fix-es nem bérpótlékos esetében sehogy sem o.k. a 174-es osztó.. hiszen van egy fontos szempont: a munkáltató és munkavállaló között létrejött munkaszerződés.., ami meghatározza, hogy mennyi az adott havi alapbére a dolgozónak.. ez pedig nem csökkenhetne csak amiatt, mert ő éppen havi fix-ben szerződött és nem órabérben.. milyen alapon kapja meg az órabéres a közeli hozzátartozó halála esetén járó 2 napra minimum az alapbérét, és milyen alapon nem kapja meg a havibéres dolgozó legalább az alapbérét erre a két napra..
És még lehetne sorolni.. Tehát én speciel foglalkoztam a dologgal és jogalkotói szándékot (tv.indoklás) szem előtt tartva értelmeztem, egészen addig, amig tőlem sokkal okosabbak és pláne munkaügyi szakértők, adókamara elkezdték megjelentetni értelmezésüket az origós cikkben, illetve annak nyomán.. nemkülönben az NGM a híradóban,stb.
Valaki írta itt a fórumon helyesen: hogy ezek után a könyvelő/bérszámfejtő-nem munkaügyi szakértőként.. szép lehet, de okos nem.
Üdv