Sziasztok!
Az egyszemélyes Kft-s kérdést illetően: Mlany!
A Gazdasági Társaságokról szóló Törvény meghatározza, hogy egyszemélyes Kft. esetében milyen feltétel esetén lehet az egyszemélyes magánszemély tulajdonos munkaviszonyban a saját cégében:
"22.§. (3) A vezető tisztséget - ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik - nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja.
168. § (1) Az egyszemélyes társaságnál a taggyűlési hatáskörbe tartozó kérdésekben az egyedüli tag dönt, és erről a vezető tisztségviselőket írásban köteles értesíteni.
(2) Ha az egyedüli tag természetes személy, egyszemélyes társaságnál az alapító okirat úgy is rendelkezhet, hogy a tag jogosult az ügyvezetésre és a képviseletre.
(3) Az egyszemélyes társaság és annak tagja közötti szerződés érvényességéhez a szerződés közokiratba vagy teljes bizonyító erejű magánokiratba foglalása szükséges.
A 2007. évi LXI. törvény 35. § (2) bekezdésével megállapított Gt. 22. § (3) bekezdése kimondja azonban, hogy a vezető tisztséget nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja. Ugyanez a bekezdés azonban lehetővé teszi, hogy a tiltástól az alapító okirat eltérjen.
Garanciális okokból mondja ki a Gt. azt, hogy az egyszemélyes társaság és annak tagja közötti szerződés érvényességéhez az is szükséges, hogy a szerződést közokiratba, vagy teljes bizonyító erejű magánokiratba foglalják."
Ha a fentieknek nem felel meg az egyszemélyes Kft. tulajdonos ügyvezetője, akkor az ügyvezetőséget nem láthatja el munkaviszonyban így nem beszélhetünk részmunkaidőről sem.. Ha ez a tulajdonos ügyvezető, egyébként a cégében munkát is végez tagi személyes közreműködésként/társasvállalkozóként,- akkor viszont már nem kell vizsgálni az ügyvezetőség vonatkozásában, hogy át kell-e minősíteni biztosítottság szempontjából a megbízásos választott tisztségviselői jogviszonyát, társasvállalkozói jogviszonnyá..
Ha kizárólag csak az ügyvezetőséget látta el, mert a cégben alkalmazott, stb. dolgoztak.., akkor viszont a tulajdonos ügyvezetősége okán társasvállalkozóként biztosított 2012.01.01-től kezdődően.., mindaddig amíg az nem változik érvényes szerződéssel munkaviszonnyá.
Feltételezhetően 2012. január 01-én még nem volt olyan alapítóokirata, amelyben szerepelt volna és megíródott volna a munkaszerződése közokiratba, vagy teljes bizonyító erejű magánokiratba foglaltan… ha ez később módosult/módosul úgy, hogy a munkaviszony érvényes jogviszonya lehessen, akkor a módosulásig a tulajd.ügyvezetősége okán mindenképpen társasvállalkozóként biztosított, amikortól pedig megáll az, hogy munkaviszonyban ügyvezető, akkor az már lehet részmunkaidős is, akár heti pár órás..
Ha közben letisztult a kép, tekintds semmisnek a hozzászólásomat. Üdv.