Sziasztok! Én onnan indítanám a gondolkodást, hogy ez az ember már korábbtól munkaviszonyban áll a Kft-nél.
Mivel őt nevezték ki ügyvezetőnek - amit vélhetően megbízásos jogviszonyban lát el - az még nem biztos, hogy indok a munkaviszony munkáltatói rendes felmondásra a gépkocsivezetői munkakörében. Szerintem amikor azt a döntést hozta a taggyűlés, hogy ő legyen az ügyvezető, akkor arról is döntenie kellett volna, - társasági szerződésben eltőrően rendelkezni - hogy mivel adott személy egyébként a cég munkaviszonyos alkalmazottja az ő vonatkozásában a munkáltatói jogkör gyakorlója a taggyűlés, s hogy a munkáltatói jogkörgyakorlóként aláírandó papírokat, valamint költségtérítés, stb. költségek igazolását a taggyűlés nevében melyik tag írja alá.
Tekintettel arra, ahogy P.Zsuzsa is írja, hogy a 40 eur "adómentes" napidíj a munkaviszonyon kívüli nem önálló tevékenységnél - társasvállalkozói jogviszony - nem vonatkozik valószínűleg lényeges szempont, hogy ez tgk.vezető ettől ne essen el.
Én arra törekednéka cég helyében, hogy megfelelő dokumentáltsággal fenn lehessen tartani azt, hogy ez az ember, aki valamilyen hányadban tulajdonos is a cégben és ügyvezetője/munkáltatói jogkorgyakorló abban a foglalkoztatottak vonatkozásában - az továbbra is a munkavégzését munkaviszonyban és ne tagi közreműködésként társasvállalkozói jogviszonyban végezze. Arról nem is beszélve, hogy Kft esetében a nem munkaviszonyban, nem megbízásos jogviszonyban történő tagi közreműködés, az mellékszolgáltatásnak minősül, mely mellékszolgáltatásról a társasági szerződésben kell szabályozni...
GT-ből:
119. § (1) A társaság tagjai törzsbetétjük szolgáltatásán kívül egyéb vagyoni értékű szolgáltatás (a továbbiakban: mellékszolgáltatás) teljesítésére is kötelezettséget vállalhatnak. A tagok által - nem választott tisztségviselőként - végzett személyes munkavégzés is mellékszolgáltatásnak minősülhet, ha nem munkaviszonyon vagy polgári jogi jogviszonyon alapul. A mellékszolgáltatás teljesítésének feltételeit a társasági szerződésben kell szabályozni.
Tehát akár társasvállalkozói jogviszonyba kerülne az illető a korábbi munkaviszonyából.., akár az ő személyét tekintve a taggyűlés magához rendeli a munkáltatói jogok gyakorlását.. az mindenképpen társasági szerződést érintő dolog.
Eysan azt írod, hogy az illető azt állítja, hogy ő tagi jogviszonyban dolgozik a Kft-nél.. - nyilván ez nem vonatkozhat az ügyvezetői feladatokra, mert az társasvállalkozói jogviszonyban nem végezhető .. - , akkor kérdés, hogy mióta dolgozik tagi /társasvállalkozói jogviszonyban, és ezt a mellékszolgáltatást a társasági szerződés tartalmazza-e, illetve miként szűnt meg a munkaviszonya..
Én átnézném a rendelkezésre álló dokumentumokat.., ha kell konzuáltlni kellene munkaügyi jogásszal is..,mert nem lehet valakit csak úgy kijelenteni a munkaviszonyból és bejelenteni társasvállalkozóként..
Ha az ügyvezetőséget ingyenes megbízással látja el, akkor ezen jogviszonyában nem biztosított, tehát nincs biztosítotti bejelentési kötelezettség sem ezzel kapcsolatban... a dolgozása a cégben az meg SZERINTEM attól függően munkaviszony, vagy társasvállalkozói jogviszony a továbbiakban, hogy a társasági szerződésben miként rendelkeztek.
Üdv.