Egy Kft. ügyvezetésével "külsős" személyt bíz meg, tiszteletdíja havi br. 150.000 Ft, ami után megfizeti az összes TB járulékot, és az eho-t. A Tbj. szerint akkor minősül biztosítottnak, ha díjazása eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér 30%-át. Ez esetben ez nem kérdés, a kérdésem az, hogy amennyiben ez a személy tagja egy másik Kft-nek, és ott eddig kivette a minimálbért, mostantól köteles-e ott is megfizetni maga után a járulékokat, vagy "elég" a tiszteletdíj ahhoz, hogy a Tbj. szempontjából biztosított legyen, tehát kapjon táppénzt, és szolgálati időt?
A másik érdekes kérdés, hogy a Tbj. 5. § a) pontja alapján a 125.000 Ft-os minimum járulék alap a tiszteletdíjasokra nem terjed ki, tehát, ha egy kft tagja 62,500 Ft-ért ügyvezet mint tiszteletdíjas, megvan a biztosítási jogviszonya (amennyiben minden járulékot és eho-t megfizetnek utána), de nem kell bejelenteni az APEH-felé a járulékkedvezmény igénybevételét. Igy esetleg elkerülhető a dupla járulék fizetés? Előre is köszönöm a válaszokat!