a munka törvénykönyvében nincsen olyan passzus, hogy a munkába állás előtti napon kell megkötni, bejelenteni is legkésőbb a munkába állást megelőzően kell, ha reggel 8.00kor kezd és 07.59kor bejelentettem nincs gond
Mt.78. § (1) A munkaviszony kezdete a munkába lépés napja.
(2) A munkába lépés napját a felek a munkaszerződésben határozzák meg. Erre vonatkozó megállapodás hiányában a munkaszerződés megkötését követő munkanapon kell a munkavállalót munkába állítani.
de ez nem jelenti h a munkakezdést megelőző napon KELL megkötni.
A munkaviszony nem csak akkor jön létre, ha fel is vette a munkát, hanem akkor is ha táppénzes papírt küld be maga helyett, az már más kérdés hogy a próbaidő alatt azonnal fel lehet neki mondani ebben az esetben.
2011.01.0011-én kevés esetben (kizárólag a rendeltetésénél e napon is működő munkáltató dolgozhat rendes munkaidőben e napon), viszont 2010.01.02-án nem nagyon kevés esetben lehet munkavégzés, simán lehet dolgozni 3 műszakban, nem piros betűs ünnep.
A dolgozóm 2010.01.03-án kezd és 2010.01.02-ai dátummal (és 01.01 vagy 01.03-al is) hibás volt a bevallás
2010.12.31-el elengedte