Szerintem nem olyan egyszerű a helyzet, hogy módosítják a munkaszerződést, és azzal kész is van...
Györgyi azt írja, hogy időnként előfordul, hogy nem dolgozzák le a teljes időt. Ebből az következik, hogy máskor viszont ledolgozzák. Itt rögtön az első kérdés az, hogy kinek róható fel ez az egyenlőtlen munkaidő? A dolgozó nem akar dolgozni... vagy pedig a munkáltató nem tud mindig annyi kuncsaftot hozni, hogy legyen munka. Gyanítom, hogy utóbbiról van szó, tehát a munkáltató nem tud megfelelő mennyiségű munkát biztosítani.
A Munka Törvénykönyve szerint ilyenkor az állásidőre járó bért ugyanúgy meg kell fizetni, mintha a teljes munkaidőt ledolgozta volna, hiszen nem az oktató tehet arról, hogy kevés a tanuló.
Inkább azt kellene átgondolnia a munkaadónak, hogy tényleg szükség van-e annyi oktatóra, vagy lehetne egy-kettővel kevesebb is. Tehát én a létszámmal variálnék inkább, nem pedig a bérrel. Ja, és erősen javasolt lenne egy munkajogban járatos ügyvédet megkérdezni, mielőtt léptek.
Mert az addig szép és jó, hogy a tulajdonos nem akar többet fizetni, mint amennyi szerinte járna, csakhogy az oktatók meg nyilván nem akarnak egyes hónapokban kevesebbet keresni azért, mert a munkáltatójuk nem tud munkát adni.
Üdv. Andi
