Szia! Olyan, hogy béren kívüli juttatás... ha nincs kollektív szerződés, vagy a munkáltató és dolgozó közötti jövedelem alkuban nem szerepelt... a munkáltató részéről, csak adható, de nem egy kötelező javadalmazási dolog. Ha a munkáltató hajlandó egyáltalán a dolgozóinak a kötelező munkabéren kívül béren kívüli juttatást is adni, a munkáltató dönthet úgy is, mint pld-ul nálunk, hogy csak és kizárólag étkezési utalvány.. ezt is csak azért, mert a munkaszerződés mellékletében a javadalmazások között szerepelt, hogy étkezési utalvány x Ft értékben... (tehát a béralku része volt) , de adhat úgy is, hogy x keretösszegen belül az általa megjelölt juttatási formákon és max. összegeken belül a munkavállalónak ad választási lehetőséget.
De ez a választási lehetőség nem kell, hogy feltétlenül úgy történjen, hogy amit az SZJA tv. kedvezményes adózás mellett megenged összes ott felsorolt béren kívüli juttatásból legyen választható.
Nem tudom nálatok milyen munkáltatóról van szó, de dogozók által nem igen szokás aláírásgyűjtéssel fordulni a munkáltatóhoz.., az más kérdés, hogy esetleg lehet beszélni a munkáltatóval (üzemi tanács, stb. egyéni beszélgetés.. ). Üdv.
Szia !
A Cafeteria Szabályzatot és az abban szereplő adható elemeket a munkáltató állitja össsze. A cafeteria juttatások adhatók, függ attól hogy a cég mennyit tud erre áldozni, és függ attól mennyire kiváncsi a munkaválalók által igényelt elemekre, és egyáltalán kikéri e egy nyilatkozattal a véleményt.
A nagy munkáltatók élnek ezzel.. ahol van szakszervezet ott pedig egyeztetés folyik a két fél között.
Az a véleményem azzal nem lehet vesziteni semmit, ha több munkavállaló igényét megjelenitve beadtok egy kérelmet melyben kifejezésre juttatjátok a cég felé hogy szeretnék a dolgozók az e fajta (meleg étk.utalvány ) felvenni a választási lehetőségek közé.
Javaslom elolvasni..
https://www.employeebenefit.hu/hu/cms/szolgaltatasok/cafeteria
Üdv:hvanna
Vissza: Juttatások, költségtérítések
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 11 vendég