SOS-be ha valaki kapásból...

[kovalkata]

Sziasztok!

Előrehozott öregségi nyugdíjnál ha a munkáltató mond fel, a teljes felmondási időtől el lehet tekintetni? Hol van ez leírva? Én sehol nem találom, csak a felét..

Köszönöm, Kata

[pseniko]

A munka törvénykönyvében csak a feléről ír, de szerintem a munkavállaló javára mindig el lehet térni. 

 

[kovalkata]

Szia Enci!

Engem is ez idegesít, hogy írni mindenhol csak a felét írják, de a Mtk. alapelve, hogy a munkavállaló javára el lehet térni. Ezért gondolom, hogy tiltani nem tiltja semmi. Csak jó lenne valami konkrétum!

üdv. Kata

[pseniko]

http://www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615

Máshol is hasonlót olvasok, de a törvényben nem találom.  Enci

[kovalkata]

Enci, pont ezt találtam meg én is :-)) Meg ilyen jogi kérdésekben láttam hogy írták, hogy a munkáltató a teljes felmondási időt elengedte, de törvényben sehol. Mindenesetre nagyon köszi, szerintem nem lesz belőle gond ha kiadják a dolgozónak a teljeset. Ugyanis munka sincs, és így a maradék szabijával meg a 30 nap elengedésével már holnap nem kellene menni a dolgozónak.

Üdv. Kata

[kovalkata]

http://info.szuperallas.hu/a-munkaviszony-megszuntetese-rendes-felmondassal.html

Még találtam ezt is.

[hvanna]

  Sziasztok !

A gyakorlatban  a következők alkalmazásával találkoztam:

ha közös meggyezés akkor  amiben megegyeznek, és ha teljes felmetés  a munkavégzés alól akkor az.. ez az egyezség.

-ha munkáltatói és a kollektiv.. vagy amire az idézett oldal is rámutat akkor mehet minden gond nélkül..

az MT azt mondja ki hogy mennyire köteles mentesiteni, de nem tiltja a többit sem..

93. § (1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.

 http://www.profession.hu/cikk_munkajog/20090226/legyunk_resen_ha_felmondanak_jogi_tippek_tanacsok/179

A minimum harminc napos és maximum egy éves felmondási időről szóló rendelkezés eltérést nem engedő szabály, viszont a felek a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben a fenti előírásoktól itt is eltérhetnek a munkavállalóra nézve kedvező módon.

Kell-e a felmondási idő alatt munkát végezni?

A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót - a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. További rendelkezés, hogy a munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. Ez utóbbi szabályból következik, hogy a felmentési idő nem feltétlenül a felmondási idő utolsó fele, mert akár a munkavállaló, akár a munkáltató rendelkezhet más elrendezésről.

 

[kovalkata]

Sziasztok!

Nagyon köszönöm a gyors segítségeket. Üdv. Kata