Szia !
Szerintem ezt a munkát inkább munkaviszonyban kellene végeztetni. A feladat lehet hogy nem igényel 8 órás foglalkoztatást.. akár részmunkaidőben.. vagy más munkakörrel kapcsoltan.
Lehetne még az Egyszerüsitett foglalkoztatás keretében végeztetni ezt a munkát..
http://www.munkaugyiforum.hu/Egyszerusitett-foglalkoztatasrol-szolo-torveny-2010-augusztus-1-tolA megbizási szerződés mindig necces , mert sok esetben viseli a munkaviszonyos jegyeket. és adott ellenőrzés alkamával munkaviszonyossá minősithetik.
Nincs olyan kikötés vagy lista ami tartalmazné azon munkaköröket amelyek nem végezhetőek. Eleve ha munkakörről beszélünk ott már nem jöhet szóba megbizási szerződés.
A szinlet szerződéssel kapcsolatban egy cikk:
http://www.origo.hu/uzletinegyed/hirek/20060413cegmeg.htmlÜdv:hvanna
Sziasztok.
Megbízási egyébként sem lehetne, elég nehéz elmagyarázni egy ellenőrzés során, hogy a fűnyírás hogy hozható kapcsolatba az ügyellátással... :-)))
Ilyen esetben - ha ez nem több hónapra szóló munkavégzés lenne, ha eseti - a vállalkozási egyéb szerződés jöhetne szóba, viszontaz időtartamra tekintettel, miképp Anna, én is a munkaviszonyt javaslom, illetve, ha nem dolgozik a magánszemély minden nap, akkor szóba jöhet még az egyszerűsített foglalkozásból az alkalmi munka, de ennek nézd át a szabályait, és készülj fel arra, hogy a sok ki-bejelentés elég sok macerával jár.
Üdv: Ági
Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 16 vendég