Szia, amennyiben csak melegétkezési ad, az csak egyféle természetbeni juttatás, tehát nem cafeteria, nem kell rá szabályzat. Amennyiben több típusú természetbeni juttatásból állít össze juttatási csomagot a munkáltató, esetleg a mvállalóknak választási lehetőséget is ad az egyes termékek között, akkor az már cafeteria, tehát belső cafeteria-szabályzatra van szükség, a juttatás mértéke, időpontja, részesítettek köre stb. meghatározására. A munkavállalónak ebbe betekintési joga nincs, (max., ha szívességből megmutatják) azért mert:
A munkavallalók tájékoztatása a MT. szerint kötelezően kiadandó tájékoztatóban van, ahol köteles feltüntetni - egyebek között - a munkabér elemeit, illetve a szociális és a béren kívüli juttatásokat. Te ott vagy tájékoztatva. Ha ott ez nincs feltüntetve, akkor eddig csak szívességből kaptad, tehát bármikor megvonhatja.
A szigorítás kapcsán sok jó ötlet nincs arra, mi éri meg. Az internetutalvány mindenképp, hisz az korlátlanul adómentes, a dolgozó pedig teljes összegében beválthatja, v. kérheti kp-ben számla alapján. Azon kívül még mindig a 25%-os adókörbe tartozó természetbeniek a legkedvezőbbek (üdülési, melegétel, iskolakezdési, v. különböző pénztárakba történő utalás.)
: Mazur