Szia.
Ha teljes munkaidős a foglalkoztatás, akkor az 1 órára jutó pótlék alapot 174-es átlagos osztószám alapulvételével kell megállapítani. (Részmunkaidő esetén ennek arányos részével.)
Tehát, ha havibéres, akkor a havi bért osztod 174-gyel és ez az 1 órára jutó pótlékalap, ha pedig órabéres, akkor az órabérére számolod rá a pótlék mértékét.
Ld.: Munka Törvénykönyve
144/A. § Az egy órára járó személyi alapbért úgy kell kiszámítani, hogy a havi személyi alapbér összegét osztani kell
a) a teljes munkaidős foglalkoztatás esetén 174-gyel,
b) részmunkaidős, rövidebb teljes munkaidős foglalkoztatás, illetve készenléti jellegű munkakörben a napi nyolc vagy heti negyven órát meghaladó mértékű munkaidő esetén a 174 óra időarányos részével.
145. § Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállaló személyi alapbére.
Üdv: Ági