Cafetéria egyéni váll. saját személyére

[zarubay2004]

Sziasztok!

Tisztelettel a következőkről kérek tájékoztatást:

Egyéni vállalkozó a saját személyére tekintettel - mint önmaga munkáltatója, foglalkoztatója, mint önmaga számára kifizető - elszámolhat-e költségként:

-2009. adóévre vonatkozóan adómentes természetbeni juttatásként pl. hideg étkezési, kultúra, ajándék, internet utalványt, üdülési csekket, valamint önkéntes pénztári tagdíj-kiegészítést, ha azok egyébként az adómentes juttatás feltételeit kielégítik,

-2010. adóévre vonatkozóan kedvezményes, 25%-os adókulccsal adózó juttatásként üdülési csekket, valamint önkéntes pénztári tagdíj-kiegészítést, ha azok egyébként a kedvezményes adózás feltételeit kielégítik, továbbá adómentes juttatásként internet utalványt?

Hogy alakul ez a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozónál?

Hogy alakul ez a 2010. évben az egyéni cégnél?

Kérem a válasz megalapozásánál a konkrét jogszabályi megengedő vagy tiltó hivatkozásokat!

Jelige: „Ami nem tilos, az szabad!”

Üdvözlettel: Zarubay Miklós

[kaloczy]

Szia!

Nem számolhat ilyen költségeket. Éspedig azért, mert ezeket a költségeket az szja törvényben úgy szabályozzák, hogy azokat a munkáltató nyújthatja a munkavállalónak.

A munkáltató és munkavállaló fogalmát pedig a Munka törvénykönyve határozza meg, és abban az általad adott meghatározás, hogy "mint önmaga munkáltatója, foglalkoztatója", nem szerepel. 

Zsuzsa

[tevike]

Az egyéni vállalkozó nem munkaadója önmagának, tehát természetbeni juttatást is csak alkalmazottja kaphat. 

[baloghnehajni]

Még annyit, hogy amit az szja törvény mellékletében nem találsz meg, mint elismert költséget az egyéni vállalkozóra vonatkozóan, azt nem is ismerik el költségként.  

[gyorkosolga]

.

[validitas]

Kedves Miklós!

"Jelige: „Ami nem tilos, az szabad!”"  Ez természetesen igaz. Szabad mindent elszámolni, adó- és járulékfizetés nélkül, legfeljebb majd az ebből eredő bírságokat és késedelmi pótlékokat kell megfizetni.

Egyébként az adózásban (akárcsak az élet egyéb területein) nem úgy működnek a dolgok, hogy amire nincs egyértelmű tiltás, azt szabadna büntetés vagy hasonló következmények nélkül csinálni. A személyi jövedelemadóról szóló törvény például csak egy-két kivételes esetre határoz meg tiltást. Inkább megenged (pl. a teljesség igénye nélkül):

- pl. adómentesen adható juttatásokat - bár ez 2010-re már nem annyira jellemző, sokat kivettek az adómentes körből

- azt engedi meg, hogy adómentesen, ill. kedvezményes adózással milyen bevételeket milyen magánszemélyeknek, mekkora összeghatárig lehet juttatni, munkavállalókról ír a törvény, és azt is meghatározza, ki a munkáltató, ki az egyéni vállalkozó, stb.

Szóval módosítsuk ezt a jeligét arra, hogy: "Ami nem tilos, az nem biztos, hogy megengedett, ezért számolni kell a következményekkel."

Üdv: Böbe

[zarubay2004]

"Az egyéni vállalkozó nem munkaadója önmagának"-még ezen is vitatkoznék, de tekintsünk el ettől.

Az Szja. törvény azonban nem minden helyén említ az adott problémával kapcsolatban következetesen munkaadót, hanem foglalkoztatót ill. kifizetőt, a másik oldalon pedig többnyire magánszemélyt és nem munkavállalót. A társas vállalkozás közreműködő tagja sem munkavállaló, ő mégis részesülhet a törvényben említett módon és esetekben kedvezményes adózású juttatásban.

Tehát a probléma összetettebb, minthogy ilyen egyszerűen el lehessen intézni. Nem tudom elfogadni a választ.

Üdv: Zarubay Miklós

 

[zarubay2004]

Ez valószínűleg igaz, de szerintem helytelen gyakorlat, mert a 11. melléklet jellemzően előforduló költségekről  szól és lehetnek jogos költségek ezen kívül is. Egyébként a 11. melléklet 5. pontja alkalmazott javára történő kifizetésről szól (biztosítás díja, önk. biztosító pénztári tagdíjátvállalás), ez nem téma az én problémámban, de a 17. pont már magánszemélynek adott természetbeni hozzájárulásról. Itt nem kell alkalmazottnak lenni a juttatásban részesülőnek. Nem jó, de hasznos válasz volt.

Üdv: Zarubay Miklós

[zarubay2004]

Több - nem csak általam - meggondolandó megjegyzés van a válaszban, de félreértés is. Én nem arra gondoltam, hogy az Szja törvényt és egyéb jogszabályokat figyelmen kívül hagyva teszem, amit akarok, hanem a törvény alapján mi jogos és mi nem? Erre nem kaptam választ.

Üdv: Zarubay Miklós

[zarubay2004]

Kedves Olga!

A legrészletesebb és legmegalapozottabb választ kaptam Öntől, Tőled. De: természetbeni juttatás nem = béren kívüli juttatással, munkáltató nem = foglalkoztatóval, kifizetővel, magánszemély nem = alkalmazottal, tehát okfejtésed alapján egyes dolgok (ahol kifejezetten munkáltató és bért ill. béren kívüli juttatást kapó alkalmazott szerepel) nem mehetnek a törvény és logikád szerint, de a többi variációra nem jutott a válaszból, ezért köszönve a fáradozásodat nem tudom azt elfogadni.

Üdv: Miklós