Szia!
A foglalkozás szabad megválasztásának alkotmányos alapelvéből következik, hogy minden munkavállaló megválaszthatja azt, hogy kivel, mikor, milyen körülmények között szeretne szerződni. Ezen alkotmányos jognak korlátja a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme. Erre való tekintettel a Munka Törvénykönyve 108. § (1) bekezdése szerint, "ha a munkavállaló munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló munkaviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni." A joggyakorlat minden olyan munkavégzést munkavégzésre irányuló jogviszony körébe sorol, amelynek keretében a munkavállaló köteles személyesen munkát végezni, így ide tartozik a megbízás, vállalkozási szerződés alapján ellátott tevékenység, ügynöki jogviszony, bedolgozói vagy munkaerőkölcsönzésre irányuló jogviszony alapján történő személye munkavégzés is. A munkáltató, amennyiben úgy látja, hogy a további jogviszony létesítése jogos gazdasági érdekeit sértené, ezt megtilthatja, és a munkavállaló nem létesíthet további jogviszonyt.
A többes jogviszony létesítésének lehetősége tehát a Munka Törvénykönyvének 108. § rendelkezéseiből implicite következik, vagyis nem kizárt az, hogy egy személy több, egymástól különböző munkáltatóval álljon kapcsolatban. Ennek feltétele természetesen az, hogy a munkáltató tudomásul vegye a további munkaviszony létesítésének tényét.
Üdv: P.Zsuzsa