szerződés alválalkozóknak

[Tündérlala1]

Üdvözletem mindenkinek.

Az után érdeklődnék hogy Betéti Társaság és szobafestő vállalkozo között, alválalkozói szerződés tervezetet hol tudnék letölteni, vagy hogy mely adatokat, ptk. rendeleteket kell tartalmaznia, és a másik kérdésem: ha alkalmazottat kölcsön kérek, mik a kötelezettségeim(pl. rövid a határ idő és segítségnek kell,viszont nem akar kilépni) 

A válaszokat előre is köszönöm.

[madora100]

Az alábbi linken találsz szerződés mintát. Át kell írni festőre.

http://segithetek.gportal.hu/gindex.php?pg=17372112

[madora100]

Ha nem akar kilépni a másik munkahelyről a dolgozó, akkor is dolgozhat nálad. Csak be kell jelentenie a munkáltatónál a további munkavállalást.

[Tündérlala1]

Köszönöm a linket remélem használhatóvá tudom tenni, (vagyis nem rontom el) a munkáltatóval nem kell kölcsön szerződést kötni az alkalmazott foglalkoztatásáról?

[madora100]

Feltételezem, hogy a dolgozó jelenlegi munkáltatója nem rendelkezik a munkaerőkölcsönzéshez szükséges jogosítványokkal, nem munkaerő-kölcsönző cég. Ha igen, akkor természetesen lehet kötni munkaerőkölcsönzési szerződést. Ha nem, akkor pedig a leendő dolgozód bejelenti a munkáltatónál, hogy további munkaviszonyt létesít, s máris dolgozhat Nálad, miután megkötötted vele a munkaszerződést. Vagy 2o1o.-ig alkalmazhatod akár alkalmi munkavállalói könyvvel is a dolgozót.

[Tündérlala1]

Köszi, ha jól értem a beugróval kell munkavállalói szerződést kötnöm és apeh felé lejelentenem még ha időnként is kellene jönnie? Alap hogy karbantartó és alkalmazott, viszont nem mindig kell mennie mert a szálló telítettségétől függ hogy tudnak-e dolgozni: ha nem akkor jönne hozzám beugrónak viszont ellenőrzésen nem szeretnék azért büntetést fizetni mert nem nálam van bejelentve. természetesen a vonzatokat állnám a főnökének. Ha erre lenne valami áthidalható megoldás nagyot segítene. Köszönöm a türelmét és válaszát. A linken kapott szerződést  átszerkesztettem, ha érdekelne valakit hová továbbítsam?Köszi +1* Tündérlala

[madora100]

Erre az esetre az alkalmi munkavállalói könyvvel való foglalkoztatás lenne jó, mert az a legolcsóbb megoldás, s a legalitás is biztosított. "A vonzatokat állnám a főnökének" mondatot nem értem. A dolgozó nála van alkalmazásban.  A dolgozó kapja a fizetését,  s mellette Nálad vagy AM könyvvel, vagy munkaviszonyban dolgozna. A dolgozó másik főnökével nincs elszámolnivalód. Amennyiben néhány alkalommal dolgozna a munkavállaló Nálad, akkor azért elég macerás lesz munkaszerződéseket kötni esetlegesen határozott időre, több alkalommal. Azért jó az AM--es foglalkoztatás, mert nem kell munkaszerződések kötésével foglalkozni, nem kell az apeh felé a munkaviszonyt be-kijelentgetni. AM foglalkoztatást Ugyanazzal a munkavállalóval folyamatosan

•   legfeljebb öt egymást követő naptári napig,
•   egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig,
•   egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig munkaviszonyt létesíthet.

 A munkavállaló több munkáltatónál egy naptári évben összesen százhúsz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban.

 

Az átszerkesztett szerződést fel lehet tenni a tudástárba.Jobb oldalon az erőforrás feltöltése pont alatt lehet ezt megtenni.

[Tündérlala1]

Nagyon köszönöm az infó és a türelmét, remélem nem voltam nagyon értetlen. Üdv Tündérlala. Ha festéssel kapcsoltban lenne kérdés ha tudok segítek.

[madora100]

Nagyon szívesen. S a viszontkérdés lehetőségét köszönöm. Ma soha nem lehet tudni, mikor szorul az ember segítségre. Sikeres vállalkozást.

Üdv.Madora