Sziasztok!!!
Olyan kérdésem lenne, hogy ha a munkavállalót kijelentik és a dolgozó már rég óta Táppénzen van, ilyen esetben mi a teendő? megy tovább a táppénze csak passzívan, akkor ezt jelenteni kell?
Sziasztok!!!
Olyan kérdésem lenne, hogy ha a munkavállalót kijelentik és a dolgozó már rég óta Táppénzen van, ilyen esetben mi a teendő? megy tovább a táppénze csak passzívan, akkor ezt jelenteni kell?
Szia,
Ebben az esetben én írnék az illetékes MEP-nek levelet, hogy az illető munkavállalónak megszünt a munkaviszonya, és csatolnám a 09T1041 másolatát ennek igazolására. A munkaviszony megszüntetése a dolgozó kezdeményezésére történhet táppénz esetén, de ezt tudod biztosan. Passzív táppénzt fog kapni a munkaviszony megszünését követően, és a munkáltató a továbbiakban nem kerül megterhelésre a táppénz 1/3-ával.
DE várd meg más véleményét is.
Szia!
A válaszhoz hiányoznak releváns információk. Miért lett kijelentve, mióta van táppénzen és még mennyi a fennmaradó jogosultsága biztosítási jogviszony esetén, milyen táppénzt kap (normál, baleseti)?
2007.10.12-TŐL VAN BEJELENTVE, AZÉRT SZŰNIK MEG A MUNKAVISZONYA, MERT ELADJÁK A CÉGET. TÁPPÉNZEN 2009.02.18-TÓL VAN.
LÉNYEGÉBEN ELÉG, HA ELKÜLDÖK EGY LEVELET, ÉS A KIJELENTŐT, ILYENKOR MÁS TEENDŐ NINCSEN. MÉG ILYEN ESETEM NEM VOLT.
Az, hogy a céget eladják nem indok a munkaviszony megszüntetésére, ilyen esetben munkajogi jogutódlás valósul meg, változatlan feltételekkel alkalmazásban áll a jogutód munkáltatónál.
Már csak az a kérdés milyen módon szűnik, ugyanis keresőképtelenség időszaka alatt a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, így akár jogszerűtlen is lehet, jogorvoslat esetén a munkaügyi bíróság visszaállíthatja a munkaviszonyát.
Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 13 vendég