közös megeggyezés

[nika75]

Sziasztok!

A munkáltató akar felmondani,de közös megeggyezéssel.Ez szabályos,miért erőlteti annyira a közös megeggyezést?Ebben az esetben a bent maradt egész évi szabadságokkal mi van ki kell neki fizetnie vagy sem?

Ezúton is köszönöm a válaszokat!

Nika

[gerine]

Szia Nika. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetése akár a dolgozó részéről kért is, teljesen szabályos. Ennek minimális előnye van a "felmondás a dolgozó részéről" megszünéssel szemben. A szabadságot természetben ki kell adni, amennyiben nincs rá lehetőség, rendkívüli esetben az időarányosan járó szabadságot pénzben meg lehet váltani. 

[gerine]

Bocsi, most látom, hogy nem jól olvastam. Nem a munkavállaló mond fel, hanem a munkáltató. Teljesen más a leányzó fekvése.Ha a munkáltató mond fel, a Munkatörvénykönyve szerint bizonyos letöltött idő után jár végkielégítés. Tehát ezért akarja a közös megegyezést. A bent lévő szabadságra él amit fent írtam.

[nika75]

Szia Gerine!

Köszönöm válaszod a szabikat én is így gondoltam,de nem voltam benne 100%-ig biztos most megerősítettél.Valószínű,hogy a végkielégítés miatt erőlteti....

Még egyszer köszönöm!

Nika

[valterjozsefne]

Szia!

A munkáltató azért szeretne közös megegyezéssel megválni a dolgozótól, hogy ne kelljen

számára végkielégítést, valamint felmentési időre járó átlagkeresetet fizetni A dolgozó nem köteles ezt elfogadni. A fenn maradt szabadságot, vagy természetben kell kiadni, vagy kifizethető,

 Mária

[soldosgyozoné1]

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése a munkáltató

és a munkavállaló közös megegyezésén alapul.

Ebből következik,hogy ha a munkaválllaló nem egyezik bele,akkor nem jön létre közös 

megegyezés.

Ilyenkor marad a munkáltató részéről a felmondás,amit indokolnia kell,és ki kell fizetni

a felm.bért  és ha jár,a végkielégitést.

A részarányos szabadságot pedig pénzben meg kell váltani./ha nem vette ki/