Kedves Fórumozók!
A következőkben szeretném a segítségeteket kérni. Cégünk Cafeteria rendszert vezet be, fix és %-os formában meghatározva a keretösszegeket. Ezen felül a fizikaiak prémiumjának egyik fajtáját szeretnénk természetbeni juttatás formájában adni, meghatározott szabályok szerint, minden fizikai dolgozó részére hozzáférhető módon. Az összegből nem maradna sok a dolgozónak, ha bérben fizetnénk ki, ellentétben a természetbeni juttatásokkal. Kérdésem az lenne, hogy adómentesen ilyen formában kifizethető-e, vagy egyáltalán nem köthetem teljesítményhez.
Egy másik gondom az, hogy egyes szellemi munkavállalóknak (nem mindenkinek) a kereten kívül szeretnénk további természetbeni juttatást adni (kiváltva ezzel a kért béremelésének egy részét). Milyen formában tehető ez meg adómentesen? Szükséges-e munkakörhöz kötni (nálunk kis cég révén egy munkakörben egy ember dolgozik csak), vagy elegendő a munkaszerződésbe beleírni a többletjuttatást? Akkor is egyenlően kell adnunk, ha ez a cafeteria rendszerén kívül esik?
Előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Judit