Munkavállnak juttatás Cafetéria mellett

[bbildi]

Kedves Mindenki! 

Az év vége közeledtével néhány munkavállalónak a Főnök még szeretne vmi jutalmat adni. Néhánynak!

Cégünknél él a Cafetéria rendszer, ,mely kb 250e Ft/év/fő öszeget jelent, adómentes lehetőségek közül lehet választani.

Szeretném kérdezni, hogy lehetséges olyannak üdülési csekket adni adómentesen, aki a cafetéria keretéből erre nem fordított? Vagy, esetleg, ha az Ő nevén volt, akkor a családtag nevére kérhető (jutalomként?)?

Nem én csinálom a bérszámfejtést, munkaügyet, de én úgy gondoltam, hogy cafetéria rendszertől függetlenül, ha a 400 e Ft-os adómentes korlátba belefér, s még nem kért vki vmilyen adómentes lehetőséget (akár a 3*6550, egészségpénztár, étk.utalvány, kultúra utalvány, stb.) a keretből, akkor jutalomként adható még ezek közül.

Vagy, természetbenit csak úgy lehet, ha mindenki kapja egyszerre?

Mert ugye a cafetéria felépítésénél mindenkinek ugyanaz a kiszámítási mód, bár összeg nem teljesen, mert van egy, a bér 3%-ban figyelembe vehető rész.

A bérelszámolást és cafetériával foglalkozók szerint, épp amiatt, hogy cafetéria van, nem adhatok más adómentes juttatást. De számomra ez így akkor a 400e lehetőség elvesztését jelenti, s valahogy hihetetlen.

Remélem érthető a kérdés, a választ előre is köszönöm.

Üdv Ildi

[stamasi]

A cafeteria rendszer egyik lehetséges változata, hogy a munkáltató minden dolgozó számára azonos értékű és választási lehetőséget biztosító keretet határoz meg, amelynek terhére a dolgozó dönt, hogy melyik juttatás(oka)t veszi igénybe. A rendelkezés utal is erre a lehetőségre, így téve egyértelművé, hogy ha terméket, szolgáltatást választ a munkavállaló - a többiek választásától függetlenül - alkalmazhatók a természetbeni juttatásokra vonatkozó rendelkezések. Nincs akadálya annak sem, hogy a keret terhére adómentes juttatást is választhassanak a munkavállalók. Lényeges azonban, hogy mindegyikük számára azonos értékű és összetételű juttatási (termék, szolgáltatás) körből, azonos feltételekkel lehessen választani, és a juttatás ténylegesen is elérhető legyen. (Pénz választása sem zárható ki, de ekkor természetesen munkaviszonyból származó jövedelem keletkezik.)
A szabály arról is rendelkezik, hogy az összes munkavállaló közé a kirendelt munkavállalók is beletartoznak, továbbá arról is, hogy rajtuk kívül az effajta juttatásban még kik részesülhetnek. Ilyen juttatási célcsoportok:
- a munkavállalók közeli hozzátartozói;
- az elhunyt munkavállalók közeli hozzátartozói;
- a szakmunkástanulók, szakmai gyakorlaton lévő diákok és közeli hozzátartozóik;
- a munkáltatótól (vagy jogelődjétől) nyugdíjba ment volt munkavállalók és közeli hozzátartozóik.
Lényeges, hogy az összes felsorolt célcsoportnak nem kell egyidejűleg beletartoznia a juttatásokban részesülők körébe, de az feltétel, hogy az adott csoportba tartozók mindegyike számára azonos feltételekkel és módon, ténylegesen is elérhetően történjen a juttatás akár "cafeteria"-rendszerben, akár anélkül. Az egyes, nevesített juttatási célcsoportok között természetesen lehet különbség a juttatások mértéke és választható termékek, szolgáltatások "kínálata" között.

A kiemelkedő munkahelyi teljesítmények külön díjazására természetbeni juttatás formájában nem kerülhet sor.

[gariv]

Szia Szilvi!

 

Szeretném megkérdezni tőled, hogy szerinted a cafetéri szabályzat kialakításánál ha a munkáltató csoportokra bontva határozza meg az éves keretet, akkor az helyes - e? Például kapnának a fizikai dolgozók 200.000,- ft éves keretet, a szellemi dolgozók és a vezetők 300.000,- fté éves keretet, a Kft. tagjai pedig megkapnák a maximumot 400.000. ft. -ot.

A válaszható elemeket a 400.000,- ft-os keretből állitanánk össze, üdülési csekkből, iskolakezd. támogatásból, internethaszn. számitógép juttatás, müvelődési int. szolgáltatás, helyi utazási bérletből, egészségpénztári befizetésből.

Ezen felül adható még a dolgozóknka -legalább is idén 3x csekélyértékü ajándék , étkezési jegy hideg 5.000,- meleg 10.000.

 

Szeretném tőled megkérdezni, hogy ha a fenti keretet határoznánk meg akkor a szabályzat kialakitásában az összeg elköltésének felsorolásához a 400.000,- kereten kivüli tételeket külön kell irni. A dolgozók külön a 400.000,- ftos keretből választhatnak, és ha nem költötték el a  keretüket azokra az elemekre, akkor kérhetnek  pl. étk. jegyet .

A kérdésem azért kérdés, mert nem egészen értem, hogy a szabályzat kialakitásánál miként kellene felsorolni a választható elemeket, hogy az nehogy mégis adóköteles legyen .Valamint, hogy a tagoknak szerinted jár ez a cafetéria?

Köszönöm a választ, és bocsi ha esetleg nem egyértelmü valami. Évi 

[zsuzska50]

 

Szia  Ildi !

A kérdésedre " stamari" tekjeskörüen megadta a választ, mellyel egyetértek.

 

Üdv: Zsuzsa

[gariv]

Szia Szilvi!

 

Szeretném megkérdezni tőled, hogy szerinted a cafetéri szabályzat kialakításánál ha a munkáltató csoportokra bontva határozza meg az éves keretet, akkor az helyes - e? Például kapnának a fizikai dolgozók 200.000,- ft éves keretet, a szellemi dolgozók és a vezetők 300.000,- fté éves keretet, a Kft. tagjai pedig megkapnák a maximumot 400.000. ft. -ot.

A válaszható elemeket a 400.000,- ft-os keretből állitanánk össze, üdülési csekkből, iskolakezd. támogatásból, internethaszn. számitógép juttatás, müvelődési int. szolgáltatás, helyi utazási bérletből, egészségpénztári befizetésből.

Ezen felül adható még a dolgozóknka -legalább is idén 3x csekélyértékü ajándék , étkezési jegy hideg 5.000,- meleg 10.000.

 

Szeretném tőled megkérdezni, hogy ha a fenti keretet határoznánk meg akkor a szabályzat kialakitásában az összeg elköltésének felsorolásához a 400.000,- kereten kivüli tételeket külön kell irni. A dolgozók külön a 400.000,- ftos keretből választhatnak, és ha nem költötték el a  keretüket azokra az elemekre, akkor kérhetnek  pl. étk. jegyet .

A kérdésem azért kérdés, mert nem egészen értem, hogy a szabályzat kialakitásánál miként kellene felsorolni a választható elemeket, hogy az nehogy mégis adóköteles legyen .Valamint, hogy a tagoknak szerinted jár ez a cafetéria?

Köszönöm a választ, és bocsi ha esetleg nem egyértelmü valami. Évi 

[stamasi]

Szia Évi!

A tagoknak csak üdülési csekket lehet adni, mást nem.

A cafeteria rendszer lényege, hogy a munkáltató minden dolgozó részére azonos értékű és tartalmú keretet határoz meg, amelynek terhére a dolgozó választhat, hogy melyiket veszi igénybe. Lényeges, hogy minden munkavállaló számára azonos juttatási körből, azonos feltételekkel lehessen a keret terhére választani, és a juttatás ténylegesen is elérhető legyen.

Üdv.: Szilvi 

[gariv]

Szia Szilvi!

Nagyon szépen köszönöm a segítségedet. Ha a tagoknak csak üdülési csekk jár, akkor a dolgozóknak is a cafeteria keretén belül felsorolt tételekben feltétlenül benne kell lennie az üdülési csekknek? Hol található meg az , hogy a  tagoknak csak az üdülési csekk jár.? Valamint még azt kérdezném, hogy a tagoknál ha a 708M-sen a jogviszony alapján van ügyvezetői jogviszonyuk, társasváll. tagjaként, és ha van pl. más jogviszonyuk is, ami munkajogi jogviszony akkor lehet adni nekik is a felsorolt a 400.000,- ft.os keretbe tartozó juttatásokat? Valamin a bejelentő lapon /1041-sen/ is kell munkajogi jogviszonyuknak lenni? Szerinted ez megoldás? A kérdésem alapján akkor , ha pl. az egyik tagnak csak felesége, és egy gyermeke van, akkor neki  3x a mindenkori minimál bérnek megfelelő juttatatást lehet adni?  A cég vezetők által összeállított juttatási keretet szerint a maximumot kapnák, de akkor hogyan jönne ki a 400.000,-ft részükre?

Bocsánat, nem akarlak kihasználni, de nagyon jó lenne, ha tudnál segiteni. ,

Köszönöm: Évi

[stamasi]

Szia Évi!

Az szja 1. sz. melléklet 8.3. c, pont-ban van a tagnak juttatható üdülési csekk.

Munkaviszonyban lévő tagnak a többi juttatást is lehet adni.

A bejelentő lap, illetve 0708 bevallással kapcsolatos kérdésed nem igazán értem.

A választéknak és a keretnek kell ugyanannak lennie. A keretet nem feltétlen kell kimeríteni.

2007-ben ez az adómentes keretösszeg: 400.000,- Ft/munkavállaló.  

Miből lehet például választani? Példa egy főre: 

1.     Étkezési utalvány:

Hideg-étel 5.000 Ft/fő/hónap, Melegétel 10.000 Ft/fő/hónap 

( Tehát például  1 főnek hideg étel 12 x 5.000,- Ft = 60.000,- Ft/év. Akkor az azt jelenti, hogy 400.000,- Ft – 60.000,- Ft= 340.000,- Ft. Tehát a keretből még maradt 340.000,- Ft/fő.) 

2.     Üdülési csekk: 65.500,- Ft/fő/év, tehát 340.000,- Ft – 65.500,- Ft = 274.500,- Ft maradt még a keretből. Az üdülési csekknek névre szólónak kell lennie. A dolgozónak nyilatkozatot kell tennie, hogy máshol ezt a juttatást nem vette igénybe ebben az évben. Az üdülési csekk kizárólag belföldi üdülési, pihenési, kikapcsolódási, egészségmegőrzési, betegségmegelőzési, szabadidősport-szolgáltatásra váltható be. 

3.     Csekély értékű ajándék: valamilyen termék, szolgáltatás vagy utalvány, például ajándékutalvány: műszaki és lakberendezési cikkek, könyv és szabadidő, ruházati termékek, kozmetika, illetve vegyi áru és egészség. (Csak olyan utalvány lehet, amin feltüntették, hogy mire lehet beváltani.) 3-szor lehet adni egy munkavállalónak egy évben, egy alkalommal 6.550,- Ft értékben. Tehát 6.550 x 3 = 19.650,- Ft. 274.500,- Ft – 19.500,- Ft = 255.000,- Ft maradt a keretből. 

4.     Helyi bérlet: ha vidékről járnak be.

 5.     Munkaruha (a fennmaradt keretet figyelni kell)             

6.    Színházjegy, mozijegy (a fennmaradt keretet figyelni kell) 

7.    Internet-használat: a dolgozó nevére szóló számla alapján előfizetési díj megtérítése.  

 

[gariv]

Szia Szilvi!

 

Köszönöm a válaszodat. Megnézem feltétlenül az SZJA 1.sz. mellékletének 8.3 c pontját.

 

A bejelentő lappal kapcsolatban  amit írtam azt úgy gondoltam,  hogy mivel az ügyvezetők találták ki / 2 db ember/ a cafeteria lehetőségét a cégnél pont ők nem tudják a 400.000 ft. ot megkapni.

Tudod a tavaly szeptemberi változások miatt nem egy ügyvezető aki nem többségi tulajdonos tehát max. 50%-ban tulaj, azoknak kétféle jogcmen számfejtünk és jelentjük a 0708 M-sen.

Egyszer,hogy a választott tisztségviselőséget megbízással végzik, valamint  még  folytatnak  könyvelési munkát, vagy pl. egyik cégvezető gázszerelést a saját cégénél, azt pedig  munkaszerződéssel. Ezt be is jelentettük a bejelentő lapon 07T1041-es. 

Ezért gondoltam azt,   ha 50-50 %ban  tulajdonosok, akkor ezt 2007. 12.31-vel bejelentenénk, és akkor 2008. januártól nekik is járna a munkajogi jogviszonyuk alapján a  maximum juttatás.

  Köszönöm a válaszodat: Évi

[andreotti-consulting]

Kedves Fórumozók!

Ezzel a témával kapcsolatban megkérdeztem a könyvvizsgálónkat, aki azt mondta, hogy a 400 eFt-os keretbe csak az szja tv. 71.§-a tartozik bele. Mivel a törvény 1.sz. mellékletének 8.17. és 8.19. pontjában szerepel a csekély összegű ajándék és az étkezési utalvány, ezért azok nem tartoznak bele, ezeket a kereten kívül lehet kapni. Mi erről a véleményetek?

köszönöm, ha vki segítene megfejteni ezt...