Sziasztok!
Ez mind igaz is. El is olvastam.
Viszont még mindig hezitálok egy kicsit mert valóban munkaszerződés jön létre akkor is ha AM-ról van szó. Viszont csak a 4 legföbb elemet tartalmazza a kiskönyv: munkáltatói jogkörgyakorló, munkavégzés helye és ideje valamint a munkadíjazása.
Viszont egy munkaszerződésnek nagyon sok más tartalmi eleme is van ( lehet) . Többek között tájékoztatási kötelezettsége van van a munkáltatónak, mint pl: irányadó munkarend, bérfizetés napja, rendes szabadság mértékének számítási módja és kiadásának szabályai stb.
A kérdés már csak az, hogy honnan tudja a dolgozó, hogy változó a munkahelye? A kiskönyvbe nem azt íróm, hogy változó hanem azt, hogy éppen hol végezzük a munkát. Az persze igaz, hogy az építőiparban például tudja, hogy ma itt dolgozok de lehet, hogy holnap máshol kell.
Na, de jogilag ez elég ! ? Vagy tévedek, mert ha igen javítsatok ki!
Ez a kiskönyves foglalkoztatás nekem magas ! :-)
Üdv: Pikikee