Étk.hozzájár. kaphat-e BT.beltagja?

[csetényiné]

Sziasztok!

Abban szertnék segítséget kérni, hogy Bt. beltagja, aki tagi viszonyban van, kaphat-e étkezési hozzájárulást a Bt-től. A Bt. alkalmazottjai kapnak. Néztem a Munka Törvénykönyvében, ott az áll, hogy a munkáltató adhat a munkavállalők részére. A kérdés az, hogy a Bt. beltagja munkavállalónak számít-e? Várom segítségeteket !  Marika

[kati1012]

Szia!

 

A BT beltagja nem munkaviszonyban végzi feladatát, így adómentes étkezési hozzájáulás nem illeti meg.

[NErika]

Szia Marika!

A Számviteli Levelek ide másolt kérdése, nem BT beltagra vonatkozik, de KFT Megbízásos ügyvezetőjére ugyan ezt a választ adja amit Kati is leírt.

Kérdés: A gazdasági társaság többségi tulajdonos tagjának, aki a társaság ügyvezető igazgatója, és a társaságnál heti 36 órát vagy azt meghaladó munkaidőben dolgozik, 2007. január 1-jétől a gazdasági társaság adhat-e adó- és járulékmentesen az Szja-tv.-ben meghatározott határig adómentes természetbeni juttatást? [Szja-tv. 69. §-a és 1. számú melléklete, pl. önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás, kockázati biztosítás, csekély értékű ajándék, étkezési utalvány?]

A válaszhoz először az ügyvezető igazgató jogállását kell tisztázni. A gazdasági társaság ügyvezető igazgatója a Gt. szerint - függetlenül attól, hogy többségi tulajdonos, vagy nem többségi tulajdonos, vagy egyáltalán nem tulajdonos, illetve heti 36 órát dolgozik-e vagy sem - vezető tisztségviselő, és mint ilyen a Gt. 22. §-ának (2) bekezdése szerint ezen megbízást munkaviszonyban nem láthatja el. Ebből következően a társaság nem munkáltató, az ügyvezető igazgató pedig nem munkavállaló. Így az ügyvezető azokat a természetbeni juttatásokat adómentesen nem veheti igénybe, amelyeket a munkáltató biztosít munkavállalója (munkavállalói) részére. Sőt, ha ezen juttatásokat a társaság az ügyvezető igazgató részére biztosítja, akkor ezen juttatások fogyasztói áron számított értéke az ügyvezető igazgató egyéb jövedelmének minősül, ami után személyi jövedelemadót és járulékokat kell fizetni.

A konkrét juttatásokhoz kapcsolódóan:

Az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás nem természetbeni juttatás. Adóköteles természetbeni juttatás a több magánszemély - mint biztosítottak - javára kötött biztosítási szerződés alapján fizetett biztosítási díj az Szja-tv. 69. §-a (1) bekezdésének k) pontja szerint. Az ügyvezető igazgató részére adott étkezési hozzájárulás (utalvány), továbbá a csekély értékű ajándék nem természetbeni juttatás (egyéb jövedelem), mivel csak a munkáltató által a munkavállalónak adott minősül természetbeni juttatásnak. (Csekély értékű ajándékot a szakszervezet is adhat tagjának természetbeni juttatásként!)"

Üdv Erika 

[bunny]

Nem, mert nem lehet alkalmazott. A korábbi GT-nél sem lehetett.

[kovalkata]

Sziasztok!

Mindenkivel egyetértek! Pont ma volt róla szó a mérlegképes továbbképzésen. Erika, nem Te is éppen ma voltál? Ugyanazt írtad le, amit mi átvettünk ma ehhez a témához kapcsolódóan. Üdv. Kata

[nagyediterzsébet]

Egy kis kiegészités, mivel az új Gt szerint a Bt beltagjának is változott a megitélése, ugyanugy mint az ügyvezetőknek, ezért van lehetőség arra, hogy a Bt képviselete mellett munkaviszony keretében végezhessen más munkát, pl: marketing, gazdasági vezetés stb... Itt viszont már munkaviszony van és akkor jár neki minden olyan kedvezmény, ami egy munkavállalót megillet. Edit

[kaktusz1]

Sziasztok,

 

Még annyit hozzátennék, hogy ha több beltag van és a munkáltatói jogokat nem az a beltag gyakorolja, akit munkaviszonyban kívánnak alkalmazni akkor szerintem lehet munkaviszony hiszen akkor a munkáltató személye és a munkavégző személye eltér. Természetesen ezt a társasági szerződésben is rögzíteni kell.

 

Kaktusz1

[anit26]

Szia!!

Lehet alkalmazott és ugyanazok a jogok illetik meg mint a munkavállalót tehát kaphat étk.hozzájárulást. (szabit stb)

 

 

üdv

Anita 

[bunny]

Kedves Anita!

A bt. beltagja lehet alkalmazott, de nem mint a bt. vezetője. Ez esetben kaphat étkezési jegyet. Egyébként, a szabadság nem attól függ, hogy valaki alkalmazott-e. Pl. a betegszabadság már nem jár neki, mert a Munka Törvénykönyve nem vonatkozik rá.