Cégünknél bevezetésre került már több, mint két éve a cafeteria a munkavállalóink részére. Az első időszakban benne volt a nyelvoktatás is, mint választható elem. Ez azonban érdeklődés hiányában egy időre megszünt. De a cafeteria szabályzatban rögzítésre került, hogy az éves keret felhasználható továbbképzésekre is. Itt meg lett fogalmazva az, hogy a képzésnek összhangban kell lennie a betöltött munkakörrel, vagy az ahhoz szükséges ismeretek bővítésére, fejlesztésére kell irányulnia.
Idén azonban újra, többen jelezték, hogy szeretnének a továbbképzésen részt venni, ezért igyekeztünk ezt megszervezni a részükre.
Sajnos időközben felmerült az, hogy erre nincs már lehetőség, mert továbbképzés címén cafateria terhére csak OKJ-s képzés számolható el.
Megkerestem az SZJA törvény ide vonatkozó részét, amiben az szerepel, hogy idézem:
p) a munkáltató által elrendelt, a munkakör betöltéséhez szükséges ismeret megszerzését szolgáló képzés költségét (akkor sem, ha azt nem a munkáltató viseli), továbbá a kifizető által a vele munkaviszonyban álló magánszemély, illetve tevékenységében személyesen közreműködő tagja képzésének költségként elszámolt értékét, feltéve, hogy a képzés a kifizető tevékenységéhez szükséges ismeretek megszerzését, bővítését célozza,
Kérdésem, hogy Önöknek van-e tudomása arról, hogy esetleg más helyen ez a kérdés szabályozásra került volna? Vagy maga a nylevoktatás más elbírálásba esne, esetleg a cafetriára vonatkozó részt másképpen kell értelmezni.Megjegyzés: angol nyelvi képzésről van szó, amely minden tekintetben eleget tesz a fenti kitételnek, mert alapkövetelmény a cégünknél, és a munkaköri leírás is tartalmazza.
Köszönettel,