Adófórum

Adózási és számviteli információk

bírósági tárgyalás munkaidő elszámolása

Juttatások, költségtérítések

bírósági tárgyalás munkaidő elszámolása

HozzászólásSzerző: Csandrea » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Kedves Fórumozók!


Adott egy közalkalmazott, akit tanúként beidéztek a bíróságra (természetesen a munkája kapcsán keletkezett ügy miatt). Kapott igazolást, leadta a munkahelyén. Milyen útiköltségtérítés és munkaidő elszámolás jár neki erre az időszakra. Valami törvényi hivatkozást tudnátok nekem mondani?


Előre is köszönöm!


Üdv. Andrea

Csandrea
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:26 am

bírósági tárgyalás munkaidő elszámolása

HozzászólásSzerző: Bakosné » csüt. jan. 26, 2012 9:55 am

Az utiköltség térítést nem a bíróságon kellett volna kérnie? Igaz én nem vagyok közalkalmzott, de nekem ott mindjárt kifizették.


 

Bakosné
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:25 am

bírósági tárgyalás munkaidő elszámolása

HozzászólásSzerző: vib2 » csüt. jan. 26, 2012 10:47 am

Szia!


Bakosnénak igaza van a bíróságon kellett volna jelezni az utiköltségigényt.

vib2
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:19 am

bírósági tárgyalás munkaidő elszámolása

HozzászólásSzerző: Csandrea » csüt. jan. 26, 2012 1:26 pm


MT


107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól


aamíg állampolgári kötelezettségét teljesíti;


b) közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés] halálakor, esetenként legalább két munkanapon át;


c) ha keresőképtelen beteg;


d) a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára;


eamíg önkéntes, illetőleg létesítményi tűzoltóként tűzoltási vagy műszaki mentési szolgálatot lát el, feltéve, hogy a tűzoltás és a műszaki mentés nem munkaköri kötelessége;


fa véradás miatt távol töltött teljes időtartamra, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén legalább négy órára;


gha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni;


hmunkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján;


i) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára.


Indokolt az is, hogy a reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat is az Mt. 107. § alapján a munkavégzési kötelezettség alóli - fizetetlen, ám a munkáltató á1tal kötelezően biztosítandó - mentesülés esetkörébe tartozzon. A felek együttműködési kötelezettségéből levezethetően a munkaidő-kedvezményben való részesülés feltétele a lombikbébi programban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat igazolása a munkavállaló részéről, azonban - tekintettel az ezzel összefüggő információ érzékeny voltára - a munkavállaló mérlegelési körébe tartozik, hogy a lombikbébi programban való részvételét a munkáltató tudomására hozza-e, és igénybe veszi-e a munkaidő-kedvezményt, vagy a távollétet más módon, pl. szabadság kivételével oldja meg.


A munkavállaló általános munkavégzési kötelezettsége alóli mentesülés lehetséges eseteit nevesíti e paragrafus:


- Állampolgári kötelezettség teljesítésének minősül, például: tanúként bírósági tárgyaláson való megjelenés, katonai sorozáson való részvétel.


- A keresőképtelen betegség tanúsítására orvosi igazolás szolgál, mely alapján mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól, függetlenül attól, hogy társadalombiztosítási ellátás megilleti-e vagy sem.


- a kötelező orvosi vizsgálat (pl. tüdőszűrés), külön kiemelve mentesítési okként fogadja el a terhességgel összefüggő vizsgálatot.


- az önkéntes, ill. a létesítményi tűzoltót, tűzoltás, mentés idejére is mentesíti a munkavégzési kötelezettsége alól. (A mentés, tűzoltás stb. időtartamára a munkahelyén történt munkavégzési kötelezettség alóli felmentés miatt kiesett jövedelmét az igénybe vevő téríti meg.)


- A véradások számának csökkenésére tekintettel, különösen fontos érdek fűződik e kedvezőtlen tendencia megfékezéséhez, ezért a véradók ösztönzését szolgálja az f) pont.


- Elháríthatatlan oknak minősül a munkavállaló személyétől függetlenül, objektíve bekövetkezett akadály, pl. árvíz, hóvihar, baleset, vasutassztrájk stb. Ezek általában olyan közismert, vis maior események, amelyek bekövetkeztét nem kell külön a munkavállalónak bizonyítania.


- Munkaviszonyra vonatkozó szabály miatti mentesülés pl. a felmentés időtartama, tanulmányokhoz kötött munkaidő-kedvezmények.


- Az. unlombikbébi programban részt vevő munkavállaló is mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, amíg az ezzel összefüggő kezelésen vesz részt.


A Munka tv. 107. § a)-b), d)-f) pontjai esetében a munkavállalót a kieső időre távolléti díj illeti meg.


BH2002. 112. - sztrájk miatti munkaidő kiesés munkavégzés alóli mentesülésnek minősül


Kapcsolódó jogszabályok:


Ebttv. - 43-49. § - keresőképtelenség




Engem az aláhúzott rész érdekel leginkább! Ez a munka törvénykönyvéből van ugyan, de közalkalmazottnál ez pontosan hány órát jelent? 8 órás munkaviszony esetén?


Csandrea
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:26 am


Vissza: Juttatások, költségtérítések

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég

cron