jár-e betegszabadság

[kiseva]

Sziasztok!

Légyszi segítsetek! Másodállású, napi 4 órában dolgozó  (mellette van heti 36 órás főállása) kismamának akinek határozott idejű munkaszerződése van 2011 június 30-ig ( 2011 január végén szül ) jár-e betegszabadság? Azért vagyok bizonytalan, mert mivel itt csak "másodállású"nem vontuk és fizettük a  2% természetbeni eg.b. járulékot, ilyen esetben erről a munkahelyről is jogosul-e időarányosan (mivel határozott idejű szerződése van 2011. 06.30-ig) betegszabadságra (8 napra) . A rendes szabadságát 2011-re ami járna neki időarányosan 12 nap, az kiadható-e egészében januárban? 

TGYÁS-ra jogosult erről  a munkahelyéről, vagy csak a heti 36 órát elérő munkahelyéről?

Köszönöm ha írtok!

Évi

[hvanna]

 Szia !

Betegszabadságra minden létesitett jogviszonyban jogosult vagy, igy a másodállásban is. A betegszabadság idejére  fizetett juttatást  a munkáltató fizeti, nem TB ellátás és nem függ az eü bizt járuléktól. Ha a betegszabi átmegy táppénzes időbe, akkor a keresőképtelenségről szóló igazolást azon a munkahelyen kell leadni ahol levonásra került a pénzbeli eü járulék.  

A szabadság kiadható, meg kell egyezni a munkáltatóval. Az MT szerint a szabadság kiadásának bizonyos  részéről a munkáltató rendelkezik, azonban ebben a helyzetben bizonyára lehet egyzekedni vele.

A TGYS

http://www.tbinfo.eoldal.hu/cikkek/tobbes-jogviszony/tobbes-jogviszony

üdv:hvanna

[kiseva]

 Köszönöm szépen. Ez azt  is jelenti ha a munkáltató úgy dönt a betegszabadság idejére adhat 100% fizetést is?

Évi

[tothkornelia69]

Úgy gondolom, ha beteg valaki, akkor egyik munkahelyén sem tud megjelenni, így mindkét helyre szükséges keresőképtelenségi igazolás. Bsz-t kap mindkét helyen, majd ezt követően táppénzt a "főállású" jogviszonya alapján, a másodállásban pedig nem fizetett igazolt távollét lesz, ezért kell ide is az ig.

Igen, dönthet úgy is, hogy bsz idejére nem a távolléti díj 70, hanem 100 %-át adja, ha ez az általános gyakorlat a cégnél, mert megkülönböztetni nem lehet, hogy Icukának 100 %, Sanyikának meg csak 70 %. 

[kiseva]

Köszönöm szépen a válaszokat. Gyakorlat még nincs, a kismama lesz az első aki betegszabira megy, és a vezetés úgy döntött,hogy ha lehet fizetjük neki a 100%-ot a betegszabi idejére.

Mégegyszer  köszi

Évi