13. havi bér

[494]

Kérem szépen segítségeteket: 13. havi bér milyen feltételekhez van kötve? Adható símán lejárulékozva? Ha az alkalmazott táppénzen van, akkor is megkaphatja decemberben a 13. havi bért? Köszönöm!

[hvanna]

 Szia !

A 13. bér fogalma  a közszférában volt   és  ágazati miniszteri rendeletek szabályozozták.Ezekben a szabályzókban benne volt, kinek milyen feltételekkel jár, mennyi munkából távollévő idő ami kiejti teljesen, vagy időarányosan még  megilleti a dolgozót. A 13. havi ugymond megszünt és átnevezték egyszeri kereset kiegészitésnek, ami szintén megszünt.

Ha a vállakozás  anyagilag ugy áll hogy tud dolgozóinak  bérjellegü juttatást adni akkor azt jutalom formájában  lehetne szerintem, ami lehet egyforma összegü, de differenciált  összeg is.  Az odaitélés táppénzes esetében, a cégvezetés döntésétől függ.. ugyanis a kérdsedre konkrétan 13.havira nincs már érvényes szabály, főleg nem válalkkozásra vonatkozóan.

Ha történik  kifizetés. járulék  mint  a bérnél  meg kell fizetni., a dolgozónál pedig szuperbruttóra nem adóelőleg hanem teljes adó.. a reá érvényes adókulccsal.

Javaslom olvad el az alábbit:

Ennyi jutalmat vittünk haza 2010 első felében

http://www.ugyvezeto.hu/?fejezet=5&cid=77234&wa=DASRSS1033&utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A||dashoferhirek||%28Verlag||Dash%C3%B6fer||h%C3%ADrek%29

üdv:anna

[validitas]

Szia!

Vállalkozás adhat a dolgozójának simán 13. havi bért, ugyanúgy adózik,járulékozik, mint a rendes bér és nem függ attól, hogy a dolgozó táppénzen van-e vagy sem.

A vállalkozás dönti el, és határozza meg.

Üdv: Böbe