Adófórum

Adózási és számviteli információk

Kft ügyvezetője mikor számít biztosítottnak?

Juttatások, költségtérítések

Kft ügyvezetője mikor számít biztosítottnak?

HozzászólásSzerző: szamszaki » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Egy Kft. ügyvezetésével "külsős" személyt bíz meg, tiszteletdíja havi br. 150.000 Ft, ami után megfizeti az összes TB járulékot, és az eho-t. A Tbj. szerint akkor minősül biztosítottnak, ha díjazása eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér 30%-át. Ez esetben ez nem kérdés, a kérdésem az, hogy amennyiben ez a személy tagja egy másik Kft-nek, és ott eddig kivette a minimálbért, mostantól köteles-e ott is megfizetni maga után a járulékokat, vagy "elég" a tiszteletdíj ahhoz, hogy a Tbj. szempontjából biztosított legyen, tehát kapjon táppénzt, és szolgálati időt?

A másik érdekes kérdés, hogy a Tbj. 5. § a) pontja alapján a 125.000 Ft-os minimum járulék alap a tiszteletdíjasokra nem terjed ki, tehát, ha egy kft tagja 62,500 Ft-ért ügyvezet mint tiszteletdíjas, megvan a biztosítási jogviszonya (amennyiben minden járulékot és eho-t megfizetnek utána), de nem kell bejelenteni az APEH-felé a járulékkedvezmény igénybevételét. Igy esetleg elkerülhető a dupla járulék fizetés? Előre is köszönöm a válaszokat!

szamszaki
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:08 am

Kft ügyvezetője mikor számít biztosítottnak?

HozzászólásSzerző: Fildi » szer. okt. 04, 2006 2:37 pm

szia

Az új Gt. szerint a vezető tisztségviselő jogviszonyára a Gt. szerinti társasági jogviszony vonatkozik, azzal, hogy a Ptk. szabályait kell rá alkalmazni. Így akkor biztosított, ha díjazása eléri a minimálbér 30 %-át. Esetedben a 150 ezer Ft tiszteletdíjjal biztosított lesz. Az egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy biztosításának fennállást mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálni és foglalkoztatónként.  Kérdés, hogy a másik Kft.ben személyesen közreműködik-e és azt munkaviszony, megbízási jogviszony v. tagi jogviszony keretében? Persze egy másik kérdés az EHO, hiszen azt csak egy jogviszony után kell fizetni.

A járulékmimimum nem vonatkozik a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében személyesen munkát végző személyre, így a gazd.társaság vezető tisztségviselőjére sem (kivéve, ha az átmeneti Gt szabályok értelmében korábban munkaviszony keretében látta el az ügyvezetést).

Fildi
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Kft ügyvezetője mikor számít biztosítottnak?

HozzászólásSzerző: gyergyoiistvan » szer. okt. 04, 2006 3:11 pm

Helló!

Annyit fűznék hozzá, hogy a tiszteletdíj teljesen független attól, hogy kell-e minimumjárulékalapot fizetni. Az alkalmazottak esetében valamennyi munkaviszonyban valamennyi helyen be kell jelenteni a kedvezmény igénybevételét. A részmunkaidő esetében arányosítani kell a minimum járulékalapot.

Ha jól gondolom itt az a helyzet, hogy az egyik kft.-ben tiszteletdíjat kapott (ami egyébként a Tbj 5.§ (2) szerint 150.000 Ft esetében) járulékköteles, hisezn létrejön a biztosítási jogviszony a másik helyen pedig mint személyesen közreműködő tag vette ki a minimálbért. Ez utóbbi jogviszonyban is be kell jelenteni a járulékkedvezményt, ugyanis csak akkor nem kellene ha 36 órás munkaviszonya lenne máshol. Tbj 31.§ (4)

Üdvözlettel: Gyergyói István

gyergyoiistvan
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Kft ügyvezetője mikor számít biztosítottnak?

HozzászólásSzerző: opika » csüt. okt. 05, 2006 7:31 pm

A KFT ügyvezetője megbízási jogviszonyban áll, és nem választott tisztségviselőként biztosított. A díjazása nem tiszteletdíj, hanem megbízási díj. Az egyéb jogviszonyokba tartozik mindkettő, tehát abban nincs különbség, hogy akkor biztosított, ha a díjazása eléri a minimálbér 30 %-át. A személyi jövedelemadóban van különbség, mert a választott tisztségviselő tiszteletdíja "nem önálló" tevékenységből származó jövedelem, míg a megbízási díj önálló tevékenységből származó jövedelem. Előbbivel szemben nem számolható el költség, az utóbbival igen.

A leírtak szerint mindkét jogviszonyában biztosított, mert a másik gt.-ben ha jól értettem személyesen közreműködő tagként tevékenykedik, vagyis a Tbj. társas vállalkozóra vonatkozó szabályait kell alkalmazni, mely szerint legalább a minimum járulék alap után meg kell fizetni a járulékokat, Art. 17/A. § szerinti bejelentés esetén (06T1031) legalább a minimálbér figyelembevételével.

Itt egyik jogviszonyban sem beszélhetünk heti 36 órás foglalkoztatással járó jogviszonyról, mivel a munkaidő csak munkaviszonyban értelmezhető, megbízási illetve társas vállalkozói jogviszonyban nem. Ez azzal is jár, hogy a biztosított minden jogviszonyában megfizeti az egyéni járulékokat is (6 % egészségbiztosítási és 8,5 % nyugdíjjárulék)

Természetesen ez azt is jelenti, hogy mindkét jogviszonyában teljes körű biztosított s például betegsége esetén mindkét jogviszonyában táppénzt kaphat.

 

opika
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Kft ügyvezetője mikor számít biztosítottnak?

HozzászólásSzerző: opika » csüt. okt. 05, 2006 7:34 pm

A megbízási jogviszonyra valóban nem vonatkozik a minimum járulékalap, az ügyvezető megbízási díja a két fél szabad megállapodásán alapul. 
opika
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Kft ügyvezetője mikor számít biztosítottnak?

HozzászólásSzerző: potorke@axelero.hu » csüt. okt. 05, 2006 7:43 pm

Sziasztok!

Opikával teljes mértékben egyetértek, csak az utolsó előtti bekezdés "minden jogviszonyában"-t módosítanám mindkét jogviszonyában-ra a 8,5% nyugdijjárulék esetében, mert azt csak addig fizetjük, ameddig el nem értük a járulékfizetés felső határát. A két jogviszonyból ezt nem éri el, de lehet máshonnan is jövedelme.

Üdv: P.Zsuzsa

potorke@axelero.hu
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:11 am

Kft ügyvezetője mikor számít biztosítottnak?

HozzászólásSzerző: opika » csüt. okt. 05, 2006 7:52 pm

Bocs, de most a kérdésben csak két jogviszonyról volt szó, nem volt olyan információ, hogy több jogviszonya is lenne. Természetesen a nyugdíjjárulék felső korlátos. De akkor hadd fűzzem tovább a dolgot, ha lenne egy harmadik biztosítási jogviszonya, a nyugdíjjárulékot minden! jogviszonyában megfizeti addig, míg együttesen el nem éri a járulékfizetési felső határt. Tehát a harmadikban is, s ha elérte a felső határt, onnantól egyikben sem.
opika
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Kft ügyvezetője mikor számít biztosítottnak?

HozzászólásSzerző: potorke@axelero.hu » csüt. okt. 05, 2006 7:55 pm

Oké Opika!

Teljesen igazad van.

P.Zsuzsa

potorke@axelero.hu
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:11 am

Következő

Vissza: Juttatások, költségtérítések

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég