emelt minimálbér

[timike85]

Sziasztok!

Minőségellenőr vagyok egy gyárban. Ez a munka érettségihez kötött (a munkáltató szerint). Az lenne a kérdésem,hogy ha valaki érettségivel rendelkezik és olyan munkakört tölt be amihez érettségi kell jár-e a magasabb minimálbér.

Még annyi lenne a kérdésem,hogy az lehetséges-e,hogy azt mondják,hogy ehez a munkához csak sima érettségi kell, viszont mindenkit úgy vesznek fel (engem is), hogy számítógép kezelés,legalább középszintű angol nyeltudás, műszaki szaképesítés (legalább is ez állt a hirdetésben amire 2005-ben jelentkeztem).

(a pontosság kedvéért nekem egy szakközépiskolai érettségim van amit informatikai szakon végeztem)

 Előre is köszönöm a válaszokat,

Timi

[l.nora]

Szia Timi !

 

Bemásolom neked a törvényt ami rendelkezik a garantált bérminimumról: 

295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelet

a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A Kormány a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 144. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján - az Országos Érdekegyeztető Tanáccsal folytatott konzultáció alapján, az ott létrejött megállapodásnak megfelelő tartalommal -, az Alkotmány 35. § (1) bekezdésb) pontjában foglalt feladatkörében a következőket rendeli el:

1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 73 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint, napibér alkalmazása esetén 3380 forint, órabér alkalmazása esetén 423 forint.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 89 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 600 forint, napibér alkalmazása esetén 4120 forint, órabér alkalmazása esetén 515 forint.

(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)

a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2010. január 1-jétől 73 500 forint,

b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2010. január 1-jétől 89 500 forint.

(4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál

a) rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben,

b) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben

kell figyelembe venni.

(5) Részmunkaidő esetén

a) az (1)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,

b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével

kell figyelembe venni.

3. § (1) Ez a rendelet 2010. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első alkalommal a 2010. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell figyelembe venni.

(2) E rendelet alkalmazásában

a) munkáltatón a költségvetési szervet,

b) munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót,

c) személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét

is érteni kell.

(3) Hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet.

 

Az a lényeg, hogy az a munkakör amit betöltesz - a munkaszerződés szerint - szakképesítéshez kötött-e. Ha igen akkor törvényesen já neked a garantált bérminimum.

 

Üdv. Nóra 

[melcsi62]

Szia Timi!

A 2010.01.01-től hatályos kormányrendelezből:..

295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelet
1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 73 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint, napibér alkalmazása esetén 3380 forint, órabér alkalmazása esetén 423 forint.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 89500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 600 forint, napibér alkalmazása esetén 4120 forint, órabér alkalmazása esetén 515 forint.
  
 --------------------------------------------------------

Ha az érettségi feltétel a munkakör betöltéséhez, akkor a minimum személyi alapbéred heti 40 órás foglalkoztatás esetén nem lehet kevesebb: havídíjasként a havi 89.500 Ft-nál, stb.. tehát minimum a garantált bérminimum..  

  Ha csak részmunkaidőben dolgozol, mondjuk heti 20 órában, akkor a garantált bérminimum, havídijas személyi alapbérként: 44.750 Ft/hó  bruttó, ... tehát részmunkaidővel arányosan.  

Üdv.