Egyszerűsített foglalkoztatás

[timsina1]

Sziasztok!

Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban lennének kérdéseim:

- hogy számolom ki az egyszerűsített foglalkoztatás " keretében" foglalkoztatott munkavállaló szja előlegét? Ha az általános szabályok szerint, akkor az órabérből egész évre kell megállaítani az szja alapot? Ez esetben le kellene vonni az szja előleget, de azt olvastam. hogy ha 840.000.-ot nem haladja meg az egyszerűsített foglalkoztatással összefüggésben kifizetett jövedelem nem kell bevallani. Ez nekem egy kicsit ellenmondásos. Kérem, ha valaki tud, oszlassa el a felhőket!

- Mikor kötelező az egyszerűsített munkaszerződés? Ha 5 napnál rövidebb ideig jön létre a munkaviszony, akkor csak a jelenléti ív vezetése kötelező. DE! Egyszerűsített szerződéssel összefüggően 5 napig lehet foglalkoztatni a munkavállalót. Ha én 3 hétig heti 5 napra foglalkoztatom a munkavállalót, akkor kell szerződést kötni?

 

Köszönöm

 

 

[gyorkosolga]

Szia!

2009. évi CLII. törvényaz egyszerűsített foglalkoztatásról

Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony

3. § (1) Egyszerűsített foglalkoztatás céljából a munkaviszonyt az 1. melléklet szerinti tartalmú szerződés megkötésével kell létesíteni. A munkaszerződést legkésőbb a munka megkezdéséig írásba kell foglalni.(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően öt naptári napnál rövidebb határozott időre szóló munkaviszony létesítése esetén a munkaszerződés írásbeli megkötése nem kötelező, de a 12. §-ban foglalt rendelkezéseket - ha e törvény eltérően nem rendelkezik - ebben az esetben is alkalmazni kell

.Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherfizetés

7. § (1) Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott személy utáni személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre - a (2) bekezdésben meghatározott kivételekkel - a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja.tv.), illetve a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) rendelkezéseit kell alkalmazni.

(2) A személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekrea) természetes személy munkáltatónál háztartási munkát végző személy legfeljebb harmincegy napra kötött munkaszerződés alapján történő foglalkoztatása esetén, feltéve, hogy a tárgyhónapban ledolgozott napok száma a tíz munkanapot nem haladja meg, valamintb) a 2. § 2-4. pontjában meghatározott idénymunka eseténaz Szja.tv. és a Tbj. rendelkezéseit a 8-10. §-ban foglalt eltérésekkel kell alkalmazni.

10. § (1) E törvény alkalmazásában a 7. § (2) bekezdésében említett foglalkoztatásból származó jövedelemnek a kifizetett (nettó) munkabér száz százalékát kell tekinteni.

(2) A 7. § (2) bekezdésében említett foglalkoztatásból származó jövedelemről a természetes személynek nem kell bevallást benyújtania, kivéve, haa) külföldi személy vagyb) egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelme az adóévben a 840 ezer forintot meghaladja vagy 

Fentiek alapján :

 

1.            Csak a a háztarási alkalmazottaknak és az idénymunkásoknak nem kell szja-bevallást készíteniük 840.000,- Ft-ig. Nekik  a kifizetett nettó bér 30%-a a közteher, szja kötelezettségük nincs.

2.             Az egyszerűsített munkaszerződés 5 naptári napra kötött egyszerűsített munkaviszony esetében kötelező. A heti 5 napra kötött szerződés esetén kell az egyszerűsített munkaszerződés. Csak ha 5 napnál rövidebb idejű a munka akkor elég a jelenléti ív.  

Üdv. Olga

[gyorkosolga]

Szia!

A mai előadáson elhangzottakkal még kiegészítem az előző válaszomat.

A munkavállaló bevallási kötelezettsége: 

1. fő szabály  Szja. tv. szerint  
2. háztartási munka (31/10 munkanap) és

      idénymunka (mindegyik) esetén kell, ha a munkavállaló

-         külföldi, vagy

-         ef-ből származó jövedelme adóévben a 840.000,-Ft-ot meghaladja, vagy

-         ef-ből származó jövedelme mellett  az Szja.tv. alkalmazásában adóterhet nem viselő járandóságnak minősülő jövedelmén kívül más, az Szja.tv. szerinti adóbevallási kötelezettség alá eső jövedelme is volt.

 

Fentieket a mai előadás munkafüzetéből másoltam ki.

 

A munkaszerződéssel kapcsolatban akkor kell ha 5 egymást követő napon jön létre a munka. Ha 3 hétig heti 5 nap a foglalkoztatás az 3 munkaszerződést jelent.4 napnál kevesebb foglalkoztatás esetén elég a jelenléti ív. A lényeg, hogy vagy munkaszerződés van vagy jelenléti ív. A kettő együtt nem kötelező. A jelenléti ívet 5 évig meg kell őrizni.

 

Üdv. Olga