Adófórum

12-es válaszra: pont ezekre találták ki a Cafeteria szabályzatot,mert azt a munkáltató döntheti el így, hogy mikor, milyen esetekben milyen juttatást ad: pl. betegség esetén jár-e, vagy hány ledolgozott nap után. Szerintem ha keresgélsz, találsz minta szabályzatot, és vegyétek át, ami nektek tetszik, a többit meg alakítsátok saját kedvetekre. Egy példányt tegyetek jól hozzáférhető helyre. Minden pontosan le lesz így rendezve.

Örülök hogy segíthettem. Én ezt a formulát szoktam javasolni az ügyfeleknek. Már van aki megköszönte, hogy 3 éve milyen előrelátó voltam.. :)