Ezért javasoltam a határozott időre szólóan történő szabályozást a munkaszerződésben, hogy a munkáltató megegyezési kényszer nélkül tudjon kimenekülni belőle.
Egy dolgozóra azért elég életszerűtlen önálló szabályzatot alkotni. Főleg, hogy szerintem az sem módosítható egyoldalúan a munkáltató részéről, ha a munkaszerződés hivatkozik erre a szabályzatra.