Szia Kriszta4!
A munkaszerződésben való rögzítést én azért nem javasolnám - bár szabályozásnak, szabályozottságnak kiválóan megfelel -, mert ez ugyan a munkavállalóknak nagyon is jó, de a vállalkozó dolgát megnehezíti. Ugyanis egy adózási környezet változáskor (mint pl. jövőre, amikoris a hideg étk.utalvány 54% SZJA+Tb terhet is kap) nem mondhatja a vállalkozó egyoldalúan azt, hogy nem ad étk.utalványt.
Munkaszerződés ugyanis mindkét fél beleegyezésével módosítható - főleg, ha a munkavállaló hátrányára történik.
Jelenleg az SZJA-tv. 69.§-a, ill. az 1.sz. melléklet 8.17 pontja (étk.utalvány) szerint kell lennie valamiféle szabályzatnak. Ugyanis ezek a juttatások akkor minősülnek természetbeninek, ha megfelelnek a 69.§ előírásainak, aholis az (1) c-e pontok írják elő a feltételeket, az e) pont pedig a szabályzatot.
Az étkezési utalványnál a 8.17 pont kifejezetten kimondja, hogy csak a 69.§ (1) c-e) pontoknak megfelelően juttatott utalvány adómentes!
Ha nincs valamiféle szabályzat, nem természetbeni juttatásról - és főleg nem adómentesről - beszélünk, hanem nem önálló tevékenységből (munkaviszonyból) származó jövedelemről, ami éppenúgy adó- és járulékköteles, mint a munkabér.
Üdv: Böbe