A cégforma változás nem jogutód nélküli megszűnés (átalakulás), munkajogviszony szempontjából a jogszabályon alapuló munkajogi jogutódlásnak minősül (Mt. 85/A.§). A munkavállalók munkaviszonyát nem kell megszűntetni, munkavégzés változatlan feltételekkel, díjazással történik. A felmondási idő, végkielégítés szampontjából a két cégformánál eltöltött időt együttesen kell figyelembe venni.
Az, hogy a dolgozót jelen esetben milyen mértékű végkielégítés, felmondási idő illeti meg, függ attól, hogy 2003-ban a munkaviszonyokat megszűntették-e, kifizették a juttatásokat (szabadság, végkielégítés, felmondási idő), kiadták az igazolásokat. A munkavállaló pedig az új cégformában működő társasággal munkaszerződést kötött. Vagy -jogszabályon alapulónál helytelenül- a réginél juttatások nélkül kiállították a papírokat, az újnál munkaszerződést kötöttek és bele foglalták, hogy a munkaviszony jogutódlással jött létre.