Nagyon restellem, de még mindig nem világos -- lehet, hogy már későre jár az idő: de
az a bizonyos vezető az = a főnököd, vagy
a főnököd az = az új munkáltatóval és az a bizonyos vezető, az az a dolgozó, aki eddig is bérelte a lakást, amit a munkáltató cég akarna neki/ helyette a továbbiakban kifizetni..,
ha a főnököd/ az új munkáltató/ az cég, aki nem akar közvetlenül bérleti szerződést kötni az ingatlan tulajdonosával, magyarul a cég nem akarja a saját nevére bérelni azt az ingatlant, mert nem akarná, hogy a dolgozó (vezető) részére ingyenes használat biztosítása esetleg olyan természetbeni juttatás legyen, ami után az SZJA 54% és az SZJA- val növelt összeg után még járulékok.???
A fő cél az az, hogy a cég szempontjából kerüljön ez minél kevesebbe, tehát a cég akarna jobban járni, vagy azt a vezetőre vonatkozóan kell nézni, hogy mi a kedvezőbb?
Ott van a rezsi dolog: egyáltalán ki a bérbeadó? adószámos magánszemély, vagy egy másik cég? , de akárki is legyen, annak számlaadási kötelezettsége van egyben a bérleti díjjal a rezsi, vagy bérleti díj és külön bérletidíj járulékos ktsg, vagy a bérleti díj és a bérlő nevére íratódnak a közüzemi fogyasztók, amiről a közüzemi szolgáltató adja a számlát már közvetlenül a bérlőnek?
Az a vezető/dolgozó valószínűleg munkaviszonyban áll, ha pénzben kapja a hozzájárulást, akkor azt a jogviszonya szerinti jövedelemként kell elbírálni (SZJA, TB,stb,.), ha nem felel meg " a természetbeni juttatás" s természetbeni juttatás kritériumnak, akkor is a munkaviszonyára tekintettel juttatott jövedelemként kell számolni vele - szerintem.. feltételezem, hogy ennél a lakásnál a munkásszálás, mint olyan nem jöhet szóba.. Üdv.